1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续;

2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);

3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;

4，如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚;

5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

一、试用期辞职申请书怎么写

员工试用期的辞职申请书需要载明以下内容：

1、员工的姓名、住址等基本身份信息；

2、公司的基本信息；

3、本人的工作岗位等基本工作情况；

4、辞职的原因；

5、签名与日期。

一、试用期辞职申请书的模板如下：

尊称：_______

您好

由于个人原因，不能适应公司未来的发展需要，现向公司提出辞职。

此致

敬礼

辞职人：_______

二、试用期辞职的流程如下：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

综上所述，正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。同时离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

二、辞退如何收集证据

公司非法辞退员工的取证：

1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。

7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。