1、员工年底前离职,还能拿到年终奖吗?
对于年终奖,法律法规没有规定如何发放年终奖。用人单位有权根据公司的经营状况和员工的工作表现,自主决定是否发放奖金、发放条件和发放标准。但是,雇主制定的规则应该是公平合理的。年终奖发放前离职的员工能否拿到年终奖,要结合原因、时间、工作表现、对单位的贡献等综合考虑。
员工之所以在年底前离职,是因为客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。未经协商一致,双方在年终奖发放前解除劳动关系。劳动者和用人单位都没有主观意志和过错。员工能否领取年终奖,应根据员工的绩效时间、工作表现、贡献等,确定合理管理的原则。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位应当根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定其工资分配方式和工资水平。对于年终奖争议,往往取决于集体合同以及双方在劳动合同中是否有合理约定。其次,如果没有协议,则取决于雇主的规章制度。第三,如果上述情况都不存在,那么法律一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。年终奖属于劳动报酬,必须遵循同工同酬的原则,这也是仲裁委员会裁决的依据。
可以看出,年终奖的发放一般遵循“协议优先”的原则,但在没有协议的情况下,可以援引“同工同酬”的原则,单位不得无故扣除。
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员工年底前被离职,还能拿到年终奖吗
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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离职了员工还能拿到年终奖吗澳门在线咨询 2022-11-04员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
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年前离职员工还可以拿年终奖吗?年终奖应该怎么拿宁夏在线咨询 2022-05-15年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然也是留住人才的砝码之一。
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离职年终奖还能拿到吗山西在线咨询 2022-07-11(1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时,可以认为员工没有遵守当初的约定,构成违约,由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。 (2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由,经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职,应该认定单位违约,单位应当
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员工离职后还拿得到年终奖吗四川在线咨询 2022-07-05员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
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年中离职,还能拿到年终奖吗山西在线咨询 2022-10-20可以要求。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳