女员工生孩子的假期是多久?-法师兄

女员工生孩子的假期是多久?

来源：互联网时间： 2023-06-24 19:26:34 101 人看过

国家规定的产假天数:

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

一、男士陪产假一般是多少天

男士陪产假一般是7到15天。国家没有统一规定男士陪产假天数，各省、直辖市都有各自的规定。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、北京产假多少天

北京产假一般是98天。具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产的，增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

产假
2022年女工的产假是多久？

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女工产假期间的工资是谁发的女工产假期间的工资是由用人单位发。如果职业女性的工作单位或工作公司为员工购买了生育保险的话，那么该职业女性在产假期间的产生的相关医疗费以及生育补贴都是有社保来进行统一发放的，如果该职业女性的工作单位和工作公司没有对其购买生育保险的话，那么该女性在休产假过程中产生的相关医疗费及生育津贴则由用人单位来进行承担。

2023-07-02

223人看过
休假
劳动法规定生孩子休假多久

一、劳动法规定生孩子休假多久根据我国法律应享受不少于98天的产假。在产前客休十五天，难产的多休15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。二、女职工流产的是否应该给予相应的假期劳动部《关于生育待遇若干问题的通知》规定：女职工不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，照发。根据国务院《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。三、相关法律依据劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第回三级体力劳动强答度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规

2023-06-19

334人看过
病假
员工病假假期是多长

员工病假时间如下：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月，在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月，10年以上15年以下的病假时间为12个月，15年以上20年以下的病假时间为18个月，20年以上的病假时间为24个月。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。员工病假多久可以开除员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除，《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

2023-07-10

119人看过
产假
女性员工产假期间的休息时长是多少？

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。女职工法定产假待遇女职工法定产假待遇：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；其他。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-07-06

312人看过

二胎
员工生育二胎产假有多久？

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、必须享受的假产假：98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假

2023-03-29

331人看过
有期徒刑
ktv带女孩子判多久

ktv带女孩子如果涉嫌组织卖淫罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果仅仅是带女孩子到ktv不会涉嫌违法犯罪，这是个人自由行为，法律无法干涉。一、ktv组织卖婬罪从犯怎么处理KTV组织卖淫罪从犯将直接刑拘。犯组织卖淫罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处罚没收个人全部财产。犯串通投标罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币1000元以下罚款；犯单位行贿罪，判处有期徒刑一年。数罪并罚，直接判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。三、鸡头拿去抓后被抓还需要坐牢多长时间其行为触犯了《中华人民共和国刑法》规定，涉嫌组织卖淫罪，依法要承担刑事责任。组织他人卖淫或者强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2023-03-31

195人看过
生育权
未满30岁女性员工适合生孩子吗？

公司规定女职员未满30岁不许生孩子违法，生育权是劳动者的法定权利，用人单位排除其权利的，劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职员哺乳期的假期和薪金待遇是怎样的关于哺乳假：每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60％支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争

2023-07-06

79人看过
婚生子女
孩子是婚生子女吗?

如果代孕者提供卵子，那些不具有委托妻子基因的孩子，由于只具有委托丈夫的基因，因而在法律上属于“非婚生子女”。民法典第一千零七十一条对非婚生子女的法律地位做了明确规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。”一、民法典小三的孩子有继承权吗？小三的孩子有继承权。非婚生子女与婚生子女享有平等的继承权。根据《民法典》第一千零七十一条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不能加以危害和歧视。这一法条明确规定了即使是非婚生子女也拥有与婚生子女同等的权利。《民法典》第一千一百二十七条，遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序：配偶、子女、父母;(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包

2023-03-13

393人看过

病假
员工请假的规定：病假时限是多久？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定病假假期。1．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2．实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。企业能否要求员工病假不是必须。根据有关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。无可厚非职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假，但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录

2023-07-12

96人看过
离婚诉讼
一个女人生完孩子后能离婚多久

女方分娩后一年内，男方不得起诉离婚，夫妻双方自愿离婚的，不受双方自愿离婚的限制，应当签订书面离婚协议，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意向和对子女抚养等事项的协商一致意见，第1077条婚姻登记机关收到离婚登记申请后三十日内，当事人不愿离婚的，可以在前款规定的期限届满之日起三十日内向婚姻登记机关撤回离婚登记申请，双方应当亲自向婚姻登记机关申请领取离婚证；未提出申请的，视为撤回离婚登记申请。第1078条婚姻登记机关发现双方自愿离婚，并就抚养子女等事项达成协议的，应当登记发给离婚证，第1079条夫妻一方要求离婚的，有关机关可以调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当调解；婚姻关系确实破裂，调解无效的，准予离婚（1）重婚或者与他人同居（2）家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员（3）有赌博、吸毒等不良习惯，经反复教育不能改变的（4）因不和分居两年的（

2023-05-07

329人看过
产假
结婚妇女生孩子产假怎么算,产假工资怎么算的?

一、结婚妇女生孩子产假怎么算女职工生育的，一般享受产假98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中，其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间，但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第二，产前假，工资按八成发。第三，产假，生育津贴。产假包括：98天30天15天15天，领生育津贴。二、产假工资怎么算的1、如果没有参加生育保险，那么自己的产假工

2023-06-26

257人看过
保险费
孩子医保卡的有效期是多久

医保卡一般是直接去银行办理的，新生儿医保卡也是一样。只要携带相关的资料，前往银行柜台办理医保卡并缴纳保费，通常当场就可以办下来。而如果申请的是社保卡，那么会需要1－2个月的制卡时间，这样一来时间就比较长。拿到医保卡以后去当地的医保部门登记，这样医保卡在激活后就可以正常使用了。医保卡通常是作为临时卡使用的，以后如果办理了社保卡，那么医保卡就可以作废了。有办理医保能帮孩子激活医保卡吗下载“国家医保服务平台”APP，打开后点击“医保电子凭证未登录”按钮；输入账号密码后进行登陆，未注册的可点击右上角进行实名注册；登陆成功后点击蓝色区域，按照系统提示输入各项信息并确认即激活成功。参保人可通过国家医保服务平台App、微信、支付宝、银行App等多渠道激活使用电子凭证，享受各类在线医疗保障服务，包括医保业务办理、医保账户查询、医保就诊和购药支付等，并实现药店买药、挂号就医、费用结算、异地就医等功能。《中华

2023-07-03

142人看过

独生子女
独生子女护理假的时长是多少？

黑龙江、内蒙古、云南、西安规定，独生子女每年累计为20天；广西、海南、广州、四川、宁夏、山西明确了上限，每年累计不多于15天；河南、湖北、淮安则规定了下限，如河南明确每年累计不少于20日，湖北明确不少于15天，淮安为不少于5天。此外，河北、甘肃、南京、杭州虽已经将护理假纳入当地立法并已经或即将实施，但没有明确假期的长度。护理假和陪产假是一个假期吗？陪产假和护理假是指的一个假期，只是说法不一样而已。根据我国相关法律规定女职工的产假作出明确规定，对男职工的陪产假或者护理假没有进行规定，但是各省的人民政府会根据当地的实际情况，作出相应的规定，会对男职工的陪产假或者护理假作出详细的规定，其实，陪产假和护理假是一样的，只是说法不一样，毕竟男职工的假期是由各省进行规定，那么在说法上就会存在差异，但是在本质上是一样的。《河南省老年人权益保障条例》第二十九条县级以上人民政府应当建立和完善计划生育家庭老年人

2023-07-03

315人看过
社保
员工生孩子期间社保怎么办

在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。一、哺乳期没上班是否有工资和社保哺乳期没上班没有工资但是有社保。哺乳期不在产假里面，哺乳期不上班是没有工资的，但是公司也不能解除劳动合同。在劳动合同解除之前，单位应当为职工缴纳社保。通常实行劳动合同制且合同期未满的情况下，用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。女职工在哺乳期请假不上班，用人单位还是要承担一部分社保的。二、委托第三方缴纳社保对员工有什么影响？有些工作单位，没有通过自己的工作单位来给员工缴纳社保，而是通过第三方机构来代为缴纳社保，这种现象实际上还是比较常见的，但是这样的一个缴纳社保的情况，实际上并不会影响员工的一个利益，只要是能够保障这名员工正常的参保这个包括自己的五险一金，那么并且按月

2023-06-24

405人看过