女职工生孩子的保胎假女职工生孩子的保胎假规定
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女职工按计划生育怀孕，经医生证明，需要保护胎儿休息的，其保护胎儿休息时间按本公司实施的疾病待遇规定处理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，计划生育时可以从生育日起停止疾病救济费，重新发放产假补贴，享受其他生育待遇。产假期满后仍需休病假的，从产假期满之日起，继续发放病假补助费。保胎休息的女职工，产假期满后仍需休病假的，其病假时间应与产前病假和保胎休息时间合并计算。不按计划生育怀孕的女职工，保护胎儿，休病假和生育时的待遇，仍按省、市目前的有关规定处理。
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》一、二、三、四、
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职工生育第三胎女职工是否享受产假女职工生育第三胎，能够享受产假待遇。其产假一般有98天，产前可休假15天；如果难产的，应增加产假15天；如果生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可给该职工增加产假15天。
2020.10.02 103 -
女职工孕期可以请保胎假吗女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定，在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班的劳动，并且
2022.04.12 1,532 -
女职工孕期可以请保胎假吗女职工怀孕期间是可以请假保胎的，保胎假按病假处理，并不计入医疗期，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，降低女职工工资。保胎期间的工资按病假的工资标准发放。
2020.07.12 310
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女职工保胎假的规定
1、女职工计划生育怀孕，经过医生开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间的待遇按照本单位实行的病假待遇的规定办理。 2、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，按省、自治区、直辖市
2022-02-05 15,340 -
女职工保胎假工资规定
根据我国相关相关法律法规规定，保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关
2022-05-04 15,340 -
女职工生孩子产假女职工有什么规定？
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2022-07-16 15,340 -
女职工保胎假的规定是什么
1.女职工按计划生育怀孕，经过医生开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2.保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费，至生产时改发产假工资，并享受其他生育待遇，
2022-05-05 15,340
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01:11
职工医保生孩子住院怎么报销职工医保生孩子住院的报销如下： 1、职工满足报销条件的，准备相关报销材料，如住院单、生孩子手术费清单等； 2、将上述材料交给社保机构审核，审核无误的，依据生育险的项目报销。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗
15,857 2022.05.11 -
01:11
前女友生的孩子有抚养权吗对于前女友生下的孩子，如果男方能够证明自己与孩子之间存在血缘关系的话，能够享有相应的抚养权利。这时候，男方作为孩子的亲生父亲，如果想要直接抚养未成年子女的话，可以先与女方协商，请求对方将孩子交给自己。如果女方不同意的话，男方就可以起诉至人民
2,046 2022.05.11 -
01:01
女方独生子女争取孩子抚养权大吗女方是独生子女，并不会对女方争取抚养权带来不利的影响。一方是否是独生子女，并不是确定抚养权归属应当考虑的因素。确定子女的抚养权归属应该结合具体的情况，结合酌定的因素予以判定。在确定未成年人抚养权的归属是以年龄作为区分。如果孩子不满两周岁，一
1,663 2022.04.17
