王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位提出三个条件方同意辞职:一、妻子也要辞职、二、集资房退还单位,三、五年内不得到同行业单位工作。王某的丈夫没有答应任何条件,便在提出辞职满30日后离开了单位,同时向单位提出了劳动仲裁,要求单位办理解除劳动合同手续。
单位得知丈夫离开单位并提起了仲裁,便对王某采取了一些报复性措施,首先扣发了2500元的年终奖金和春节慰问金,然后未经王某同意将其调离工作了6年多的岗位,在新的岗位工资从1800元降到1000元。王某在单位属于技术骨干,连续多年评为工厂的优秀共产党员,先进工作者,在全国和行业性的杂志上发表十余篇论文,而且是经常为单位职工提供专业技术培训。王某认为单位的做法纯属报复,没有任何道理。由于丈夫离开了单位,妻子也有辞职的打算。鉴于单位如此对待一个表现优秀的员工,感到非常失望,于是便委托本人作为代理律师,向桂林市劳动争议仲裁委员提起了劳动仲裁,要求解除劳动合同,单位补发奖金加付25%的赔偿费用,支付7个月的经济补偿金加附50%的额外补偿金,累计共约2。2万元。
劳动争议仲裁委员会经审理,裁决解除劳动合同,由单位支付1.7万元余元的经济补偿金和奖金,并办理解除劳动合同的相关手续。单位不服提起诉讼,经过一审、二审,法院驳回了单位的诉讼请求,并支持了我方的诉讼请求。本案目前正在执行中。
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用人单位能随意随意调岗降薪吗?宁夏在线咨询 2022-06-26公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。
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员工不同意调岗降薪怎么办,员工调岗降薪补偿天津在线咨询 2022-04-18工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件,劳动者个
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调岗降薪员工可以解除合同吗西藏在线咨询 2022-10-16可以。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二
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用人单位可以随意调岗降薪吗?湖南在线咨询 2022-04-22企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管理和支配,双方的关系变成了不完全的平等。因此,双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护,严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以,
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用人单位随意调岗降薪怎么办?江西在线咨询 2022-04-06如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。 另外,如果你想解除合同但又想要求补偿金的,那么注意收集这方面的证据:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、