单位调岗降薪应该得到怎样赔偿
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单位无故调岗降薪,劳动者依然在职的,不可以申请经济补偿。如果因为无故调岗降薪离职的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;对于调岗降薪,劳动者不服的,可以拒绝或向劳动监察大队投诉。
合同期内调岗降薪如果属于变更劳动合同或劳动条件的,且没有与劳动者达成一致意见的,解除劳动合同的,需要给予经济补偿。标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。
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