国庆长假期间，护工是否能够拿到平时两倍的工资？-法师兄

国庆长假期间，护工是否能够拿到平时两倍的工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 10:50:17 195 人看过

在国庆期间,护工的加班工资会有所不同。具体来说,法定节假日加班工资是月工资基数全年月平均计薪日的300%,而休息日加班工资是月工资基数全年月平均计薪日的200%。另外,工作日加班工资则是月工资基数全年月平均计薪日的150%。

国庆期间,护工加班获得的工资会有所不同。具体来说,法定节假日加班工资是月工资基数全年月平均计薪日的300%,而休息日加班工资是月工资基数全年月平均计薪日的200%。另外,工作日加班工资则是月工资基数全年月平均计薪日的150%。

护工国庆加班能拿到双倍工资吗？

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要经批准可以安排劳动者在法定休假日工作。但是，根据《劳动法》第四十九条的规定，用人单位需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见（试行）》第十八条规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬。因此，如果护工国庆加班，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬，而不是双倍工资。

在国庆期间，护工加班获得的工资有所差异。具体来说，法定节假日加班工资是月工资基数全年月平均计薪日的300%，而休息日加班工资是月工资基数全年月平均计薪日的200%。工作日加班工资则是月工资基数全年月平均计薪日的150%。根据《劳动法》和相关规定，用人单位需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的50%。因此，如果护工国庆加班，用人单位应依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的50%工资报酬，而非双倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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