上月工资是否能够拿到

根据我国现行的工资支付暂行规定,当员工以旷工为由擅自离开工作岗位时,其在上个月所应获得的工资仍然应当得到支付;而雇主在此种情形下应在与员工解除劳动关系的过程中一并结算清楚劳动者的全部工资。若劳动者未能提前30日向雇主提出辞职申请,同时雇主也无违背《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定,劳动者未曾直接递交辞职报告便自行离去,此时则可认定劳动者违反了相关法律规定。因此,雇主仍需依照规定,全额支付劳动者的工资。 为了弥补因劳动者离岗而带来的直接经济损失以及雇主为此所投入的招聘成本和精力,雇主有权要求劳动者对这些损失进行赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四章劳动合同的解除和终止第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。