职工刑满释放后可否享受工伤待遇？-法师兄

职工刑满释放后可否享受工伤待遇？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 15:01:44 374 人看过

职工刑满释放后有权享受原工伤待遇。法律特规定劳动者享有享受工伤保险待遇的基本权利。该项权利不因受工伤的劳动者被判刑而被剥夺。因此如果刑满释放后如果符合享受工伤待遇条件的，可以继续享受。

一、试用期出事故算工伤吗？

试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第61条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

二、员工在工作岗位中突发疾病死亡了怎么办

企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可以享受工伤保险待遇。

三、试用期间受伤能否享受工伤待遇

试用期间受伤可享受工伤待遇。中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的职工有权按照本条例的规定享受工伤保险待遇。劳动法和工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工和农民工。也就是说，如果在试用期内发生工伤，该享受工伤待遇。因此，试用期也计入劳动合同期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗机构
工伤可以享受的待遇有哪些,职工工伤有哪些待遇

工伤可以享受的待遇有哪些，职工工伤有哪些待遇职业病属于工伤赔偿范畴，应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤治疗或患职业病，可以享受以下待遇：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。但

2023-06-14

305人看过
工伤医疗待遇
工伤职工享受的工伤医疗待遇有哪些？职工治疗工伤，如何享受工伤医疗待遇？

法律百宝箱导读：工伤医疗待遇包括:医疗费由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费工伤医疗待遇包括:医疗费由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中，治疗工伤所需医工伤医疗待遇包括:医疗费由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中，治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，要符合国家规定的工

2023-06-10

273人看过
工伤认定范围
工伤职工如何享受护理待遇？

第二十九条职工因工作受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。员工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可到最近的医疗机构进行急救。第三十一条职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。第三十二条工伤职工已经评定残疾等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应当按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理，大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。其标准分别为上一年度职工月平均工资的

2023-08-05

373人看过
医疗机构
被判刑期间职工工伤能享受工伤待遇吗

一、被判刑期间职工工伤能享受工伤待遇吗被判刑期间职工工伤一般能享受工伤待遇，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1.拒不接受劳动能力鉴定的；2.丧失享受待遇条件的；3.拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、认定为工伤后享受哪些工伤待遇认定为工伤后享受以下工伤待遇：医疗康复待遇、伤残待遇或者死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇；伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；死亡待遇则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤

2023-05-22

395人看过

法律综合知识
职工医疗期满后是否可以继续享受医疗待遇

一、职工医疗期满后是否可以继续享受医疗待遇职工医疗期满后是可以继续享受医疗待遇的。医疗期并不是一次性的，只是在规定的时间内不可以重复享受。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、医疗期已过无法上班是否符合法律辞退要求医疗期满后仍不能工作的，如果既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，则公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者在额外支付一个月工资后，辞退员工。《中华人民共和国劳动合

2023-11-24

369人看过
直系亲属
职工被鉴定为工伤后应享受的待遇

·职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按

2023-06-08

272人看过
保险费
职工的待遇有哪些，工伤职工能够享受哪些待遇

工伤职工的待遇，工伤职工能够享受哪些待遇(1)在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。(2)职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;①职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为

2023-03-15

496人看过
退休
退休后，工伤待遇是否可以继续享受？

退休后一般不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。不能享受工伤待遇的情形工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。其实教师能够享受到的工伤待遇，也取决于工伤事故给教师造成的具体影响，如果当事人的职业是教师的话，通常情况下也应该具备一定的法律常识，那就是说享受工伤待遇之前得先做工伤认定。《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇

2023-08-12

206人看过

法律综合知识
工伤保险补缴后可否享工伤待遇

核心内容：工伤保险是职工个人权益的一项重要保障，如果公司还没来得及为其缴工伤保险费，员工的权益如何保障？补缴工伤保险费后又是否能享受工伤待遇？市社会劳动保险事业处相关负责人明确表示，补缴工伤保险费后可享部分工伤待遇。针对性具体案例李先生于2013年5月到市内一企业工作，2013年7月20日在车间工作时不慎被绊倒，导致腿部受伤，随后被送往本地某医院治疗，住院20余天，花去医疗费近万元。2013年8月，李先生经市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤。因其所在单位没有为李先生缴纳工伤保险费，李先生的工伤保险待遇应全部由用人单位支付。为此该公司后悔不已，来到社保经办机构进行咨询，提出如果马上参保，李先生能否享受相关工伤待遇的相关问题。市社会劳动保险事业处相关负责人表示，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第29条规定，“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险

2023-12-13

243人看过
保险费
工伤解决以后是否可享受其他待遇

之后受到工伤的，应当享受工伤保险待遇，之后一般不可享受其他待遇，但是对于侵权与工伤相结合的工伤，在享受工伤待遇之后，对于未重合的部分可以进行享受，比如营养费，精神损失费等。一、丧失工伤待遇的条件有哪些？丧失享受工伤待遇的条件包括：劳动者的工伤已经康复的；劳动者死亡、失踪，改为享有死工亡待遇的；其他。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后由单位支付工伤保险待遇。二、上班车祸算不算工伤上班车祸可以算工伤，前提是本人不是主要责任。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定，劳动者之后依法享受工伤待遇。三、上海工伤旧病复发怎么处理工伤鉴定完后旧伤复发的处理方式是除了一次

2023-06-24

434人看过
退休
退休后查出职业病可享受的工伤待遇

职业病与年龄无关，与工作性质有关，职业病人可以申请工伤保险待遇。重庆市人力社保局公布，重庆市退休后被诊断出患有尘肺等职业病并认定为工伤的人员，今后可按规定享受工伤保险待遇。这项政策从2010年10月1日起执行。重庆市人力社保局介绍：尘肺病等职业病，往往具有较长的潜伏期，许多曾从事过接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质生产工作的职工，直到退休后才被诊断出尘肺等职业病，而这些退休(职)人员与单位已不存在劳动关系，因此无法进行工伤认定，只能自己承担职业病带来的伤痛以及治疗费用。今后，这种状况将得到解决。重庆市人力社保局出台的关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知规定，退休前曾从事过可能导致职业病危害的工作，退休后未继续从事可能导致该职业病危害工作的退休人员(含达法定退休年龄未办理退休手续的人员)，按国家职业病防治规定被首次诊断为职业病的，可按国家和重庆市工伤认定相关规定申请工伤认定。

2023-04-22

304人看过
法律综合知识
员工工伤鉴定后辞职还能享受工伤待遇吗？

一、《工伤保险条例》工伤待遇的相关规定第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部

2023-01-14

331人看过

法律综合知识
工伤待遇有什么样的，职工工伤可以享受什么样的待遇

一、工伤待遇有什么样的，职工工伤可以享受什么样的待遇工伤待遇也就是工伤保险待遇。工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的

2024-02-04

142人看过
申请劳动仲裁
职工在单位集体宿舍受伤能否享受工伤待遇

职工在单位集体宿舍受伤不属于工伤。单位集体宿舍受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关，因此不能按工伤处理。但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以依要求单位承担人身损害赔偿责任。一、没有劳动合同的临时工工伤一般怎么赔偿临时工没有劳动合同被认定为工伤，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、劳务派遣员工工伤谁来承担责

2023-03-19

243人看过