《公司法》和《劳动法》中的竞业禁止条款-法师兄

《公司法》和《劳动法》中的竞业禁止条款

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:44 262 人看过

《公司法》第61条规定，董事和经理不得自营或为他人经营与其公司相同的业务或从事损害公司利益的活动。这是本文的法律依据之一

约定竞业禁止是指公司与员工之间约定的竞业禁止。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以约定保守企业秘密的有关事项。因此，普通工人不一定受到竞业禁止条款的限制，即双方都遵守约定的规则

法定竞业禁止是强制性的，一旦从事商业活动即属违法，但约定的竞业禁止只能在满足约定条件的情况下形成，与商业秘密有关。接下来，本文试图通过比较分析二者之间的差异、联系和转化，阐明法律适用的效果，并对我国现行公司法竞业禁止制度提出相应的立法建议

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公司法的竞业禁止的特点有：1、产生前提特定，即竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定；2、约束主体特定，即一般的竞业禁止仅限制董事、高级管理人员等人员；3、公司法的竞业禁止的其他特点。一、竞业禁止纠纷审判的原则是什么竞业禁止纠纷审判的原则是：1、鼓励合理流动原则。要鼓励科技人员等劳动者正常的、合理的流动，通过择优汰劣的竞争激励机制，为用人单位注入新的活动，淘汰庸才，促进用人单位的发展和科技文化的繁荣。要避免对劳动者的流动带有偏见，注意区分正常的、合理的流动和不正常的、不合理的流动，做到均衡用人单位与劳动者的合法利益，既要充分发挥劳动者的聪明才智，又要保护用人单位的技术和经营信息，保护用人单位获得合法的垄断利益。2、保护商业秘密原则。商业秘密是用人单位投资开发的技术，是其自主创新的成果，依法对商业秘密进行保护，有助于鼓励和保护用人单位进行科技创新的积极性，也有利于社会发展。3、保护劳动者权益原

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