产假期间的五险一金要自己承担吗-法师兄

产假期间的五险一金要自己承担吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 13:40:26 194 人看过

在生育假期内，社保中属于个人缴费的那部分应由个人负担，而由单位代为支付的部分则应由雇主承担。

倘若在怀孕及分娩期间领取了生育津贴，那么雇主便无法扣除原本应由员工个人承担的社保缴费份额，这时候，作为员工的您有义务将自己应缴部分交还给所在单位。

然而，如果有关社保金是由雇主承担的，那么您本人并不需要为此付出任何费用。

当然，作为用人单位，他们也有责任按照相关法律法规的要求，及时有效地进行自主申报和缴纳各类社会保险资金，除非在遭遇无法预料并且无法避免的情况时（如自然灾害、突发事件等）方可暂缓或减少缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

五险一金
五险一金是自己支付吗？

根据提供的段落，我们可以得知在五险方面，单位和个人的承担比例分别是：养老保险方面，单位通常承担20%，个人通常承担8%；医疗保险方面，单位通常承担6%，个人通常承担2%；失业保险方面，单位通常承担2%，个人通常承担1%；生育保险方面，全部由单位承担；工伤保险方面，0.8%的工伤保险由单位承担，而职工个人不承担生育和工伤保险。在五险方面,单位和个人的承担比例通常如下:养老保险方面,单位通常承担20%,个人通常承担8%;医疗保险方面,单位通常承担6%,个人通常承担2%;失业保险方面,单位通常承担2%,个人通常承担1%;生育保险方面,全部由单位承担;工伤保险方面,0.8%的工伤保险由单位承担,而职工个人不承担生育和工伤保险。 " 不同险种个人承担比例 "根据我国《保险法》的规定，不同险种个人承担比例有所不同。在人身保险中，被保险人承担全部保费，保险人承担责任免除、免赔额等风险

2023-09-09

203人看过
申请劳动仲裁
五险全部由自己承担合法吗？

五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。根据规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。临聘人员不影响个人承担部分。律师补充：五险的缴纳比例：1养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。2/医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。3.失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。4.工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5

2023-05-06

198人看过
住房公积金
"五险"应该自己承担多少？

五险自己承担标准如下：1、单位养老保险承担20％，个人承担8％；2、医疗保险单位承担6％，个人承担2％；3、失业保险单位承担2％，个人承担1％；4、1％的生育保险由单位承担。员工个人不承担生育和工伤保险。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费如何计算自己的五险一金收入中的五险一金的计算方法是：养老保险金＝工资x6％＋工资x25．5％；医疗保险金＝工资x1％＋工资x5．5％；失业保险金＝工资x1％＋工资x1％。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。另外，按照相关条例规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资x7％＋工资x7％。以上所说的工资为职工本人上一年度月平均工资数。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，

2023-07-12

217人看过
住宿费
隔离期间的费用需要自己承担吗？

隔离期间费用的承担，需要具体分析。如果是被要求强制隔离的，隔离费用不是自己出。根据国家以及各地区的防疫规定，只要是密切接触接触人员、高风险地区来返人员、境外人员等，都是需要进行集中医学隔离观察的，且一般都是在酒店进行隔离，因此会产生住宿费、伙食费以及核酸检测费。如果是密切接触人员被要求进行集中隔离，费用通常是由当地政府承担。如果是境外人员来华被要求进行集中隔离，费用一般是自己承担的。居家隔离期间私自外出怎么处理违反居家隔离规定擅自外出，一般会被公安机关予以行政处罚。《治安管理处罚法》第五十条规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其

2023-07-03

332人看过

住房公积金
五险交1300元自己承担多少

五险一基不会按你的基本工资来算，会按当地上年公布的在职员工平均工资做基数来计算。如果低于这个数，会按这个基数下浮60%来交。所以你要看你那地方的平均工资是多少才行，目前个人交的部分综合比例为工资总额的10.3%左右，这个比例每年也会有微调。一、公积金参保基数（一）社保缴费基数申报规则1、老员工按上年月均工资来申报;2、新员工按年内首月工资来申报。注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。（二）一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：1、社会保险基数=上限(个人月平均工资上限)2、社会保险基数=职工个人上年月平均工资3、社会保险基数=下限(个人月平均工

2023-06-25

468人看过
五险一金
产假期间公司可以投保五险一金吗？

产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。产假期间公司可以辞退劳动者吗产假期间公司不可以辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六

2023-07-26

154人看过
法律综合知识
怎么自己交五险一金以及五险一金的作用

一、怎么自己交五险一金自己是不能交五险一金的，五险一金只能由单位代缴。五险一金里只有养老保险和医疗保险能以个人名义来买，参照具体的比例缴纳。按照规定医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。强制缴纳五险一金为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险一金关系到以后的退休问题，最低年限也要缴纳15年，才能享受到退休金保障。二、五险一金的作用五险一金的作用有：1．参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；2．参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；3．参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。4．参加养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金；5．参加生育保险，享受生育保险待遇；6．缴纳住房公积金，可以提取用于

2023-07-22

497人看过
法律综合知识
五险一金自己交多少钱一个月？五险一金一定要连续交吗

我们每个月发工资的时候，工资条上除了普通的出勤情况等等，还会有一个五险一金扣除部分，五险一金除了由公司缴纳一部分，自己个人也是要出一部分钱的，那对于具体的金额，我们就一起来了解一下详细情况吧，五险一金自己交多少钱一个月？五险一金一定要连续交吗？一、五险一金自己交多少钱一个月缴纳五险一金的额费用需要个人和用人单位共同承担，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用，五险一金中的医疗保险、养老保险、公积金、失业保险是个人和公司通过缴纳，生育保险和工伤保险完全由公司缴纳，以下是五险一金个人和公司缴纳比例：养老保险个人承担比例8％，公司20％；医疗保险个人承担比例2％，公司6％；失业保险个人承担比例1％，公司2％；生育保险全部有公司承担1％；工伤保险全部由公司承担0．8％，公积金比例不确定。每个地区缴纳五险一金的费用都是不同的，在通过用人单位帮我们缴纳五险一金，自己一个月只需要承担四五百元，其他

2024-04-09

260人看过

五险一金
工厂缴纳五险一金要自己出钱吗

工厂缴纳五险一金需要自己出一小部分钱。公司只是给缴纳大部分费用，个人还是要缴纳一部分的，不过不多，根据当地缴纳标准基本上个人承担部分在500元左右。一般份社保是员工自己缴纳的，就是从工资里扣的，养老保险一般单位每个月缴纳工资基数的21%，自己缴纳工资基数的8%。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一、个体工商户买社保和公司买社保区别1、缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、缴费基数不同。单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之

2023-03-25

424人看过
五险一金
产假期间五险一金的缴纳责任归属

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。女职工休产假期间五险一金怎么交根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费

2023-07-03

352人看过
五险一金
产假期间的薪资是否扣除五险一金？

根据生育保险社会统筹的规定，用人单位需要向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费用。生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费用等实际情况来确定，最高不能超过工资总额的1%。需要注意的是，职工个人不需要缴纳生育保险费用。根据生育保险社会统筹的规定,用人单位需要向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费用。生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费用等实际情况来确定,最高不能超过工资总额的1%。值得注意的是,职工个人不需要缴纳生育保险费用。生育保险如何缴纳？生育保险是一项社会保险制度，旨在为生育妇女提供生活保障和物质帮助。其宗旨是维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。生育保险通常由现金补助和实物供给两部分组成，提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。生育保险费用由用人单位按

2023-09-28

492人看过
五险一金
想买五险一金，还要自己买医疗保险吗？

不冲突。新农村合作医疗是卫生部管理的，参保对象是农村人口，单位缴交的五险一金中的基本医疗医疗保险与之相对应，但单位缴交的基本医疗保险是各地社保或医保部门管理的，参保对象是城镇职工。如果同时参保，当你生病就医发生医疗费用时，只能享受城镇职工医疗保险待遇，由基本医疗保险基金按规定支付医疗费用，不能同时享受新农村合作医疗待遇。按城镇职工医疗保险制度有关规定，退休后符合缴费年限要求的，个人不需缴费仍可享受待遇。新农村合作医疗则不可以。一、农村养老保险交费年限是多少农村养老保险交费年限可以根据以下几种情况而定：1、已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；2、距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；3、距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。一般缴纳15年。农村养老保险，是指

2023-06-24

90人看过

法律综合知识
产假多休一个月社保需要自己全部承担吗

一、产假多休一个月社保需要自己全部承担吗我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。也就是说产假期间，个人依然要承担应缴纳社保的个人承担部分。二、产假一般多少天（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（二）难产的，增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（四）晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；（五）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天（六）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。三、产假从何时开始计算产假一般从分娩前半个月至产后两

2022-04-30

129人看过
五险一金
停薪留职期间如何维护自己的五险一金权益

在停薪留职期间，劳动者需要自行负责五险一金。参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，若累计缴费满十五年，则可以按月领取基本养老金。而参加职工基本医疗保险的个人，在达到法定退休年龄时，若累计缴费达到国家规定年限，则退休后不再需要缴纳基本医疗保险费，而是按照国家规定享受基本医疗保险待遇。劳动者在停薪留职期间需要自行负责五险一金。对于参加基本养老保险的个人,在达到法定退休年龄时,若累计缴费满十五年,则可以按月领取基本养老金。而参加职工基本医疗保险的个人,在达到法定退休年龄时,若累计缴费达到国家规定年限,则退休后不再需要缴纳基本医疗保险费,而是按照国家规定享受基本医疗保险待遇。基本养老保险和基本医疗保险如何办理？根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老保险和基本医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。基本养老保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳

2023-09-06

52人看过