若未签订劳动合同，您可以前往劳动局寻求帮助。首先，需要收集相关证据，然后凭这些证据与用人单位负责人进行交涉和协商。如果协商无果，您还可以向劳动局进行投诉或申请劳动仲裁。若是申请劳动仲裁的，拿着身份证、劳动合同、工资发放情况等证据到劳动局立案庭进行立案；后续等待劳动仲裁的开庭处理。

若未签订劳动合同，您可以前往劳动局寻求帮助。首先，需要收集相关证据，然后凭这些证据与用人单位负责人进行交涉和协商。如果协商无果，您还可以向劳动局进行投诉或申请劳动仲裁。若是申请劳动仲裁的，拿着身份证、劳动合同、工资发放情况或证据到劳动局立案庭进行立案；后续等待劳动仲裁的开庭处理。

劳 动 仲 裁 流 程 ： 如 何 申 请 劳 动 仲 裁 ？

根据您提供的素材，我们可以了解到申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果您书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如果您需要申请劳动仲裁，请准备相关证据，填写仲裁申请书，并提交给劳动争议仲裁委员会。

如果您有任何疑问，欢迎随时向我提问。

若未签订劳动合同,可以前往劳动局寻求帮助。需要收集相关证据,与用人单位负责人进行交涉和协商。若协商无果,还可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,需提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务,证据和证据来源、证人姓名和住所。如书写仲裁申请有困难,可口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录,并告知对方当事人。如需申请劳动仲裁,需准备相关证据,填写仲裁申请书。如有疑问,欢迎向法院提问。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。