劳动合同未签,用人单位仍可依法解除劳动关系的,劳动者如何维权?
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近日，因为没能与公司签订劳动合同，57岁的徐帮奎和55岁的老伴李家芝被翰林搪瓷公司解雇。为了维护自己的权益，徐帮奎老夫妇来到了律师事务所请求援助。他们的维权行为得到了其他几十位员工的响应，公司最终与这些员工签订了劳动合同。 据了解，徐帮奎和老伴已经进公司一年多，一直在食堂做厨师和保洁。今年1月份，他在做饭时受伤，左手腕骨折，但他依然坚持带病上岗。然而，上个月却突然收到了公司的解雇通知，让他和老伴限期离开公司，并且没有任何赔偿。同样被解雇的还有公司其他十余位职工。 “我们没有合同，公司可以随意裁员，这对职工太不公平了。而且，我受伤后，也没有进行工伤鉴定，所以即使被解雇，公司也应该给我们一定的补偿。”徐帮奎表示，公司内后勤工作的员工和部分操作间的员工都没有合同，而公司对没有合同的员工可以随意解雇。 在律师的协助下，徐帮奎老夫妇终于收到了合肥市仲裁委的受理通知书。5月11日，仲裁委开始处理此事。徐帮奎称，在收到通知书后，不仅自己的赔偿有了眉目，公司相关部门还采取措施，12日下午便与没有合同的职工签订了劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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解除劳动关系是指劳动关系依法提前终止的行为。劳动合同是劳动关系的一种载体，解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
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未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗？仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。 评析：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的
2024.07.01 31 -
用人单位没签劳动合同，劳动者受了伤有劳动关系吗？像你这种情况你可以选择两条途径解决。 第一，按照雇员损害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾
2024.06.11 16 -
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2020.06.10 290
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用人单位与劳动者确立劳动关系未依法订立书面劳动合同，劳动者如何解除劳动关系
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2022-04-09 15,340 -
与用人单位解除劳动关系的劳动者，被用人单位解除劳动关系如何赔偿
与用人单位有劳动关系的劳动者，被用人单位解除劳动关系的赔偿问题，要看是劳动者的过错还用人单位存在过错造成的。如果是用人单位违法与劳动者解除《劳动合同》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-02-25 15,340 -
劳动合同未签订，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同
1. 合同是双方当事人就民事权利义务的书面约定。若要租赁他人房屋,双方最好签订书面合同以避免纠纷并证明双方意愿。 2. 即使房屋租赁未签订合同,当事人仍可使用其他证据证明租赁关系存在,从而维护自身权
2024-11-12 15,340 -
劳动者依法解除合同后用人单位又与劳动者解除劳动合同的该如何补偿
依法解除合同，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资。劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合
2022-03-01 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
843 2023.01.04 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,972 2022.06.15 -
00:59
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2,050 2022.04.17
