用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 08:01:49 456 人看过

一、用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗

用人单位要求劳动者支付违约金的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并且签订服务期协议的,劳动者违反协议后就可以要求支付违约金。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 22:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 劳动合同法中关于劳动者违约金需要向单位支付吗?
    一、劳动合同法中关于劳动者违约金需要向单位支付吗?需要支付的,用人单位为员工提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,员工违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付违约金。单位与员工约定竞业限制条款的,可以约定违约金。但是,适用违约金条款,也有限制条件,如违约金的数额不得超过单位提供的培训费用,员工支付的违约金不得超过服务期未满部分分摊的培训费用。除这二种情况,不得约定其他情况由员工承担违约金。违反本条规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效。二、违约金过高的处理方法《合同法》第114条第2款规定:“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”2003年4月28日,最高人民法院发布了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法
    2023-04-29
    273人看过
  • 用人单位在劳动合同期限到期前违约需要支付赔偿金吗?
    用人单位在劳动合同期限到期前违约需要支付赔偿金。劳动合同是可以进行解除的,但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理,如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话,那么就要承担法律的责任,从而也让自己的合法权益得到了很好的保障。如果有必要的可以向劳动局申请仲裁解决。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是可以要求用
    2023-06-29
    483人看过
  • 他要求单位为其报销费用的请求能够得到支持吗?
    2006年5月8日,李先生与天下互联(北京)科技有限公司(以下简称**互联公司)签订了劳动合同,合同期限为3年。依据**互联公司向李先生发送的邮件,其中有下列内容的表述:李先生的基本薪金为每月12000元(税后),每月业务招待费、手机费、车费为1200元(提供票据报销)。2006年12月24日,李先生向**互联公司提出了辞职,并在次日离开公司。**互联公司未向李先生支付2006年12月1日至25日的工资。之后,李先生向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀仲裁委)提出申诉,要求**互联公司支付其2006年12月1日至25日的工资,报销2006年12月的正常报销费用967.70元。2007年3月12日,该委裁决李先生应当到**互联公司与主管领导核实2006年12月的考勤,**互联公司应当在李先生的考勤核对后的10日内计算并向其支付工资;李先生将2006年12月份发票交给**互联公司,*
    2023-04-21
    366人看过
  • 用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
    1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除
    2023-03-15
    300人看过
  • 提前辞职用人单位要求支付违约金是否合法
    劳动者没有提前三十天告知用人单位而提出辞职,用人单位要求支付违约金并以此为由不发或者扣除劳动者一部分工资。这里我们需要知道的是这种情况是属于劳动关系还是劳务关系,劳动关系属于《劳动合同法》的范围,用人单位需要按照《劳动合同法》的规定来执行;而劳务关系则属于民法范畴,劳动者与用工者是按照双方约定的,如工资、待遇等情况来实行。我们这里讨论的是劳动关系。根据《工资支付暂行条例》第十六条规定因劳动者原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以按合同约定要求其赔偿经济损失。由此可知,劳动者没有提前三十天提出辞职,虽然违反了《劳动合同法》的相关规定,但是如果劳动者的行为没有给用人单位造成损失,用人单位无权追责;反之,如果劳动者的违法行为给用人单位造成损失的,用人单位才可以要求赔偿。而按《劳动合同法》规定的,如果劳动者处于试用期内,则其提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同关系。现在我们可以知道,即使劳动者
    2023-02-26
    245人看过
  • 合同到期用人单位不续签要支付给劳动者补偿金吗
    用人单位原因到期不续签的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位需要支付补偿金的情况那么,用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下,就知道是否有补偿了。即劳动合同法第四十六条为:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2023-07-31
    470人看过
  • 劳动者违约金已经支付还能起诉要回吗?
    劳动者入职时与用人单位约定了服务期以及违约金,劳动者因自身原因在服务期未满前离开公司,并且已按照约定向用人单位支付了违约金,后又起诉要求返还的,人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费
    2023-06-21
    151人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗?
    劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。二.劳动者辞职要交违约金的情况根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动
    2023-06-28
    278人看过
  • 因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗
    因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。一、劳动合同满期解除合同是否有补偿劳动合同满期用人单位解除合同的有补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是劳动者工作每满一年,支付一个月工资。二、劳动合同到期不续签有经济补偿吗?具体如何计算?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位的劳动合同到期,如果用人单位不续签劳动合同,则需要向劳动者支付经济补偿金;如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位需要支付补偿金;如果用人单位维持或提高劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位无需支付经济补偿金。三、新劳动法对未续签的合同有什么规定关于不续
    2023-06-22
    61人看过
  • 约定劳动者离职支付违约金合法吗
    1、约定劳动者离职支付违约金不合法。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。2、除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、法律依据:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、
    2023-02-17
    469人看过
  • 劳动者支付违约金怎么计算
    一、劳动者支付违约金怎么计算劳动者支付违约金的计算是根据违反的条款确定,若劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同违约金纠纷如何处理劳动合同违约金纠纷的处理途径如下:1.协商协商达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉。2.调解解决劳动争议中的调解
    2023-06-05
    441人看过
  • 用人单位不按规定支付经济补偿金的,劳动者是否可以要求支付额外
    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第10条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条没有继续沿袭之前的规定,针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定,即用人单位逾期不支付经济补偿的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定,权利行使主体均为劳动行政部门,相对应的执法措施也是责令,包括加罚50%-100%赔偿金的规定,也是劳动行政部门对用人单位进行行政处罚的依据。因此,本条规定涉及的内容,不是劳动争议处理的范围,劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金,必须通过劳动监察程序主张权利,本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。一、单位拖欠工资应该怎么办员工可以由劳动行政部门责
    2023-06-26
    191人看过
  • 租户违约搬离一方起诉要求支付违约金获支持
    2014年8月,张某与某贸易公司签订了一份商铺租赁合同,约定由贸易公司将其拥有的一套商铺租赁给张某用作商业经营,合同期限3年,每年租金为29880元,提前一月预付一年租金,张某须一次性交付1万元履约保证金。双方另约定,任何一方未能履行合同规定的条款,均视为违约,单方违约的,守约方有权终止合同,违约方必须向守约方赔付租金总额50%的违约金。签约当日,双方还签订了综合管理服务协议,约定上述商铺由贸易公司实施综合管理服务,每年综合服务收费29880元,提前一月预付一年费用。随后,张某交付保证金并支付了半年的房租及综合服务费。没多久,贸易公司因改造停车场,将市场后门封堵,张某认为这样的行为导致客流量明显下降,致使其生意惨淡。2014年10月起,张某多次与贸易公司提出解除合同、退还剩余租金等费用的相关事宜,但未能达成一致意见。张某经营4个月后,便于同年11月20日自行将货物搬离商铺,不再经营。为此,
    2023-06-09
    300人看过
  • 劳动者若是需要支付违约金,该怎么计算违约金的支付数额?
    关于合同违约金怎么计算的问题,要分三种情况。1、首先要看合同对违约金有没有约定,有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式都可以。2、第二种情况,就是如果合同对违约金没有约定,或者是约定不明确的这种情况下,就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失,这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。3、第三种就是如果说守约方的损失不好计算,那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益,这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。在《劳动合同法》之中明确规定了劳动者需要向单位支付违约金的两种情形,对于单位来说,若是想要向某特定的劳动者主张违约金,需要拿出相关证明劳动者满足违约金支付条件的证据。一、一般合同违约金是多少钱违约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。但是,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的
    2023-03-05
    410人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 违反约定用人单位约定违约金的劳动者需要支付吗
      江西在线咨询 2022-10-10
      不用劳动合同只要对竞业限制和服务期辞职约定违约金,其他违约金的条款无效,不用支付《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务
    • 用人单位与劳动者签订劳动合同时未约定违约金的能否要求支付违约金
      云南在线咨询 2022-02-04
      这个案例也没有错,因为他发生在北京。劳动合同法之前北京的地方性法规《北京市劳动合同规定》明确规定,用人单位可以和劳动者就提前解除劳动合同或者违反劳动合同期限等行为约定违约金,而不像劳动合同法规定的只限于几种情况。当时劳动部倒是有规章规定的和劳动合同法的规定类似,但是北京在审理案件的时候,自然优先适用北京的自己的地方性法规。如果这个事情发生在上海,那么结果正好相反,因为上海的地方性法规《上海市劳动合
    • 劳动合同履行期间,劳动者可否要求用人单位支付违约金
      澳门在线咨询 2022-04-16
      劳动合同履行期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。其中,按照第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同,双方约定了专业技术培训服务期的,以及按照第三十七条规定提前30天书面通知用人单位解除合同的,劳动者应当支付违约金。 根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者
    • 现在用人单位违法约定培训费用,劳动者可以要求支付违约金吗
      河北在线咨询 2022-04-13
      只有经过专业技术培训的,才需要缴纳违约金,违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。 根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金: 1、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期
    • 违约金怎么算,如果用人单位要求劳动者支付违约金如何处理
      山东在线咨询 2022-04-12
      除非是公司为你提供过专项培训或者有竞业禁止条款,否则,公司都无权要求你支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人