现在用人单位违法约定培训费用,劳动者可以要求支付违约金吗
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只有经过专业技术培训的,才需要缴纳违约金,违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。 根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金: 1、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。 2、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者辞职解除合同的,只有上述第1种情形。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,即使用人单位支付了培训费,对劳动者进行了专业技术培训,约定了服务期的,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的,不属于违反服务期约定,无需支付违约金。
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用人单位要求劳动者支付违约金在劳动者有劳动合同的违约情形:用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的情况下下能得到支持。
用人单位要求劳动者支付违约金的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并且签订服务期协议的,劳动者违反协议后就可以要求支付违约金。
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劳动者违约要向单位支付违约金吗?
劳动者提前解约违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.03.30 139 -
用人单位要求劳动者支付违约金能否得到支持
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
2020.12.12 194 -
用人单位与劳动者可以约定违约金吗
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2020.05.20 131
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劳动者不想继续培训,用人单位要求继续培训,可以要求支付违约金吗
劳动合同法 第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
2022-02-06 15,340 -
劳动者违反培训合同约定,应当向用人单位支付违约金吗
用人单位提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳
2022-04-14 15,340 -
劳动者违反培训期约定的,应当向用人单位支付违约金
根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
2022-04-13 15,340 -
用人单位提供培训的,应当支付劳动者违约金的,如何支付培训费用?
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2022-03-05 15,340
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