如何惩罚旷工-法师兄

如何惩罚旷工

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:44:32 407 人看过

《劳动法》赋予雇主制定和执行劳动纪律、规章制度的权力

旷工是违反劳动纪律的行为。严重缺勤甚至可能被雇主开除。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理

对于旷工的处罚，与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业自治。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。一些公司24小时营业，不允许缺人，因此必须严格执行劳动纪律

鉴于此，公司对您的旷工处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，但100元的罚款可能有问题

国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对职工的罚款数额由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%。”

罚款100元必须超过20%，具体金额根据您的月标准工资计算

劳动法

劳动法是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段所产生的法律部门；它是一个独立于民法的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范了工会之间的关系，用人单位和劳动者，保护各方的权利和义务

司法解释

中华人民共和国劳动法司法解释的有关文件

关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中华人民共和国（劳工部发〔1995〕309号）1995年8月4日《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳发〔1994〕481号）（1994年12月3日）违反劳动部《劳动合同法》规定的赔偿办法（劳发[1995]223号）（1995年5月10日）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日通过，2001年4月30日起施行）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

（发审[2006]6号）《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（2003年6月17日通过，2003年9月5日施行，发审[2003]13号）

劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

（2010年7月12日通过，2010年9月14日起施行，发市[2010]12号）

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（人力资源和社会保障部令第9号）2010年12月31日通过，2011年1月1日起实施

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旷工离职用人单位有权旷一罚三，首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等；如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定；同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。签了合同旷工离职还有工资吗一、签了合同旷工离职还有工资吗1、签了合同旷工离职还有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合

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拖欠农民工工资的处罚标准如下：1、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、拖欠农民工工资举报的方法如下：1、拨打12315电话举报；2、本人前往工商行政部门举报；3、寄信给工商行政部门举报。二、拖欠工资的赔偿标准如下：1、用人单位拖欠劳动者工资的，应当由劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内，向劳动者支付工资；2、单位逾期不支付的，用人单位应当支付赔偿金，劳动行政部门会责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，具体的金额由劳动行政部门确定。综上所述，公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金

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1、童工的法定年龄是多少？童工是指未满16周岁，与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的儿童。国家明令禁止使用童工。公司不得根据上述定义使用或支持使用童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天在交通工具（工作地点和学校之间）、课堂和工作上的时间不超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险

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旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。企业能否以考勤表作为员工旷工的证据在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳

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旷工问题在劳动法中没有明确规定，但在实践中，用人单位通常会将其规定在规章制度中，视为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者被认定为严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，解除劳动合同并无需支付经济补偿。劳动法没有明确规定旷工问题。在实践中,用人单位通常会将旷工规定在劳动规章制度中,并将之视为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。旷工规定如何看待？旷工是企业或组织中一个非常严重的问题,可能会对个人和组织的正常运营造成严重的影响。对于旷工规定,我的看法如下:从员工的角度来看,旷工规定是为了保障员工的身体和心理健康,避免因长期旷工而导致的身体和心理上的问题。从企业的角度来看,旷工规定则是为了保证企业的正常运营,避免因员工长期旷工而导致的生产效率下降、质

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童工问题：如何惩罚雇主？

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。行文自此，相信大家对雇佣童工从事危重劳动罪已经有所了解吧。根据我国法律的规定，未满16周岁的未成年人都是可以成为童工的，但此时雇佣童工劳动的并不一定就会涉及到到刑事犯罪，必须是违反相关规定，安排童工从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事

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国企如何惩罚酒驾员工？

国企对于酒驾员工，如果公司有相关的的管理条例则应当按照条例进行处罚，我国法律对于饮酒驾车的处罚为：处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。判缓刑国企员工工作能保住吗判缓刑国企员工工作是否能保住由事业单位的上级主管部门决定。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度，是对刑罚的暂缓执行，其执行形式为对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑不是一种刑罚，而是一种刑罚的执行方式。适用缓刑需要满足下列条件：1、犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子；2、同时符合下列情况：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。中华人民共和国道路交通安

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一、工程未按期完工应如何惩罚工程未按期完工惩罚的方式是需要承担违约责任，施工单位未按合同的约定交付工程的，如果合同有约定的，按合同约定承担违约责任，合同没有约定的，按实际损失赔偿或者支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。二、工程款纠纷诉讼时效的时限是多久工程款纠纷诉讼时效为三年，特殊情况可以申请适当延长。该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算，自权利受到损害之日超过二十年的人民法院不予保护。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利

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如何扣除旷工工资

1、什么是旷工？旷工是指劳动者在正常工作日不请假或未经批准请假的旷工行为。它通常被用人单位列为严重违纪行为，其次，如何扣除旷工工资工资是按照旷工天数、日工资天数*天计算的。如果旷工给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求，我们可以与您解除劳动合同第三，劳动法如何规定旷工p>1.《劳动合同法》没有规定自我离职。《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；符合本条第二款规定的，依法追究刑事

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失信被执行人在出行、信贷、担任企业高管等方面将受到限制，同时法院还可以对其存款、收入、股票等财产进行强制执行，并采取罚款、拘留等强制措施，甚至限制其出入境。1、失信被执行人在出行方面将受到限制，不能乘坐飞机、列车软卧；2、失信被执行人在信贷方面将受到限制，不能在金融机构贷款或办理信用卡；3、失信被执行人为自然人的，将无法担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。4、强制执行被申请执行人的存款；5、强制执行被申请执行人的收入；6、强制执行被申请执行人的股票等财产；7、强制执行被执行人的车辆等动产；8、罚款、拘留等强制措施；9、限制出入境等。老赖信贷受限，不能贷款不能办信用卡？老赖信贷受限，不能贷款不能办信用卡，主要是由于老赖的信誉问题导致的。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》的规定，债务人应当按照约定的期限偿还债务。如果债务人未能按照约定偿还债务，那么其信

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一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；三、进行批评教育；四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数，可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同。劳动法旷工怎么扣工资1、旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。2、目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

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