本文介绍了单位可以调整员工工作岗位的条件,包括用人单位与劳动者协商一致、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化、劳动者因病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他情况。
单位可以调整员工工作岗位的条件包括:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;以及其他情况。
劳 动 合 同 变 化 引 发 岗 位 调 整
根据劳动合同的变化,用人单位可能需要对岗位进行调整。这可能会导致员工的法律问题,例如劳动合同期限不满、工资待遇不公等。因此,用人单位在做出岗位调整时,应当依法遵守相关规定,与员工协商一致,并依法为员工办理相关手续。如果员工认为用人单位的岗位调整侵犯其合法权益,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
结语:用人单位在调整员工工作岗位时,需依法遵守相关规定,与员工协商一致,并依法为员工办理相关手续。同时,员工有权利通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
-
单位可以调整员工工作岗位的条件
350人看过
-
单位可以调整员工工作岗位的条件
440人看过
-
调整员工工作岗位单位的可调性
292人看过
-
单位可以调整员工工作岗位的条件是什么
136人看过
-
用人单位能调整员工的工作岗位吗?
154人看过
-
用人单位能调整员工的工作岗位吗?
482人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
单位可以调整员工工作岗位的条件山西在线咨询 2023-02-28单位可以调整员工工作岗位的条件有: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者不能胜任工作的; 3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的; 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
-
单位调整工作岗位的条件有哪些?辽宁在线咨询 2022-05-22单位在符合下列条件时可以调整员工的工作岗位:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;其他。
-
单位可以调整员工工作岗位的条件是什么福建在线咨询 2022-05-15单位在符合下列条件时可以调整员工的工作岗位:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;其他。
-
用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗新疆在线咨询 2022-05-10劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
-
单位可以调整员工工作岗位吗?新疆在线咨询 2021-12-25单位可调整员工工作条件: 工人不能胜任工作的; 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的; 三、用人单位与劳动者协商一致等。