员工岗位调整是怎么样的?
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公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪,根据劳动合同法第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础; 2、向劳动者进行了权利义务的告知; 3、双方有过变更工作岗位的合意。
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单位可以调整员工岗位的条件
单位可以调整员工工作岗位的条件:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;其他。
2020.09.15 186 -
员工岗位被调整时能否调薪
员工岗位被调整时可以调薪。提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
2020.05.19 443 -
单位可以调整员工工作岗位的条件是什么
单位可以调整员工工作岗位的条件有: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者不能胜任工作的; 3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的; 5、企业转产、重大技术革新或
2020.03.27 276
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公司私自调整员工岗位是怎么回事
你首先要明白你自己情况: 1、公司有没有和你签订劳动合同 2、合同的内容是否包含了你工资标准,你的岗位信息等 3、你之前的主管岗位公司有没有任命书,如果没有你想办法证明你原来人事的岗位是主管,比如你的
2022-06-29 15,340 -
单位可以调整员工工作岗位的条件是什么
单位在符合下列条件时可以调整员工的工作岗位:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业
2022-05-15 15,340 -
单位可以调整员工工作岗位吗?
单位可调整员工工作条件: 工人不能胜任工作的; 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的; 三、用人单位与劳动者协商一致等。
2021-12-25 15,340 -
员工岗位被调整时可以否调薪
1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时,双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是:用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付;每月支付不得按季度
2022-05-23 15,340
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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
7,722 2022.05.11 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
1,917 2022.05.18 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,787 2022.04.17