近日,西城法院审结了一起劳动争议案件,决定延长原告出租车公司与被告宋某的劳动合同;原告退还了被告的车辆价值押金、营业收入押金和合同管理费,共计1英镑。原告一家出租车公司起诉说,1999年1月,我公司与被告签订了一份为期四年的劳动合同和经营任务合同。2001年2月,被告因疲劳驾驶发生重大交通事故,有关部门认定被告应对事故负全部责任。2003年1月20日,我公司与被告续签劳动合同,合同有效期至2004年1月31日。根据2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》的相关规定,我公司通知被告不续签劳动合同,并按规定给予被告一次性补贴。被告的个人行为导致运营任务合同暂停,这是被告的违约行为。因此,诉讼要求不与被告续签劳动合同,不退还被告车辆押金,营业收入保证金和合同管理费
被告宋辩称,我在2002年被评定为7级残疾,不应适用于自2004年1月1日起实施的工伤保险条例。《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何方式收取风险抵押,因此车辆押金,营业收入押金和合同管理费应退还
因工伤能否续签劳动合同
法院认为:被告于2002年1月确认了工伤,因此,原告与被告之间的争议不适用于2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。根据有关规定,劳动者患职业病或者因工负伤,经确认达到伤残水平,需要续订劳动合同的,用人单位应当续订劳动合同。被告因工伤未履行作业任务合同的,不属于被告无理违约。因此,被告出于正当理由要求原告退还部分车辆价值保证金、营业收入保证金和合同管理费
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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没有签订劳动合同在工作中受伤应该如何处理?河北在线咨询 2022-07-29劳动者因工作原因受伤的,属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 工伤认定需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它
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没有签劳动合同,如果在工作中受伤,应该怎么办,劳动关系如何确定宁夏在线咨询 2022-01-20需要根据具体情况确定,不能一概而论。一般情况下,由单位举证,你只要证明存在事实劳动关系即可。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;
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劳动者在用人单位未签劳动合同,在工作过程中,受伤,是否属于工伤河南在线咨询 2022-03-14用人单位自用工之日起,就已经开始建立劳动关系,未签劳动合同的,也不影响劳动关系的存在。所以在已经建立劳动关系期间,因为工作,且在工作地点而造成了意外伤害事故的应该属于工伤,除用人单位有充分的事实依据证明劳动者在工作时间和工作地点,没有在工作,而是在做与工作无关的事情而产生的意外伤害事故。参照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事
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没有签劳动合同在工作中受伤该怎么办?西藏在线咨询 2023-02-13建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市