在合同即将到期,员工在工作中受伤能否续签合同
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到期时劳动者有劳动合同法的四十二条规定的情形（比如你的），原劳动合同应当续延（不是续签）至该情形消失时为止，然后再决定是否续签。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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十级工伤合同到期单位可以不续签。劳动合同期满后劳动合同自动终止，用人单位可以不续签。也就是说,,不管其劳动能力是否恢复,劳动合同期满即可终止。
工伤合同到期是可续签，劳动合同法规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至相应的情形消失时，才能终止劳动合同。
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合同到期继续工作没续签合同劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，
2020.04.19 224 -
劳动合同到期不续签是否能工作到期后劳动合同不续签，但是劳动者继续工作，而用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系的，人民法院也应予以支持。
2020.02.15 185 -
工伤员工合同到期公司不续签不合法。法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进
2020.10.01 439
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员工在工作时间发生工伤，合同未到期，工伤能否解除劳动合同
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位
2022-09-04 15,340 -
工伤员工在合同期满后单位不予续签合同，是否可以辞退受伤的员工？
并不是所有工伤员工在合同期满之后单位都不予续签，一般是属于工伤员工有伤残等级的，只有在员工提出或者劳动合同期满时才能接触劳动关系。单位不得裁员辞退员工。但是员工本人有符合《劳动合同法》第三十九条的情况
2022-02-13 15,340 -
在即将到期的购房合同能不能更名
合同更名是期房转让的一种形式，在期房转让当中，逃避房地产交易税费，赚取房屋交易差价。因房屋未取得产权证，就当前房地产转让法规而言，合同更名行为亦可视为无效，所以买卖双方当事人的权利难以得到保障。 如果
2022-08-21 15,340 -
合同到期了员工未续签能否赔偿
员工自愿不续签的，不予赔偿。单位不续签的，单位需要支付经济补偿。具体补偿金额按劳动者在单位的工作年限计算，每年支付一个月的工资。
2021-12-26 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,593 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
752 2022.06.22 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
2,019 2022.05.11
