案例回顾:
侯,一家劳务派遣公司的员工,与派遣公司签订了一年的劳动合同,第二天被派遣到加工厂。他的职位是电焊工。三个月后,加工厂要求侯回家通知,理由是他没有订单,也不需要侯的工作。然而,调度公司没有为侯安排另一份工作,侯不得不呆在家里。然而,侯发现在家等待工作后没有工资来源。调度公司说侯的工资是由加工厂发放的。没有工作,自然就没有工资。劳务派遣公司的违法行为是什么。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。在这种情况下,派遣公司仅与侯签订了一年的定期劳动合同,违反了《劳动合同法》
2。侯不工作时,派遣公司不按月支付报酬
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位以加工厂支付工资为由扣留侯某工作的,应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬,并且不为侯安排新的工作,因此侯在家失业,应按照最低工资标准每月支付报酬。派遣单位将受到何种处罚
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再就业人员工工资由谁支付甘肃在线咨询 2022-03-14劳务派遣工的劳动关系存在于派遣公司的,那么派遣公司支付本公司员工工资是正常情况。单位需要按月支付员工工资,派遣工和派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,那么派遣公司需要给员工支付工资。在派遣过程中,一般都是单位将派遣工的工资支付给派遣单位由派遣单位发放。依据《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动
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