案例回顾:
侯,一家劳务派遣公司的员工,与派遣公司签订了一年的劳动合同,第二天被派遣到加工厂。他的职位是电焊工。三个月后,加工厂要求侯回家通知,理由是他没有订单,也不需要侯的工作。然而,调度公司没有为侯安排另一份工作,侯不得不呆在家里。然而,侯发现在家等待工作后没有工资来源。调度公司说侯的工资是由加工厂发放的。没有工作,自然就没有工资。劳务派遣公司的违法行为是什么。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。在这种情况下,派遣公司仅与侯签订了一年的定期劳动合同,违反了《劳动合同法》
2。侯不工作时,派遣公司不按月支付报酬
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位以加工厂支付工资为由扣留侯某工作的,应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬,并且不为侯安排新的工作,因此侯在家失业,应按照最低工资标准每月支付报酬。派遣单位将受到何种处罚
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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