一、合同约定离职不给提成怎么维权
当您面临离职后公司拒绝支付提成的困扰时,您完全有权采取合法手段来保护自身的权益。
首先,您可以尝试与用人单位展开深入的磋商,希望能够达成双方都能接受的解决方案;
若协商无果,您还可以考虑向相关的国家劳动部门提交劳动争议调解申请书并申请仲裁;
如果仲裁结果依然不能满足您的需求,那么最后一个选择就是向有管辖权的人民法院递交诉讼状,请求法律的公正裁决。
《仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
二、合同约定的需要承担什么责任
合同违反约定的需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“合同约定离职不给提成怎么维权”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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离职后公司未按约定支付提成,该如何维权?台湾在线咨询 2024-11-29在员工离职后,公司通常会按照合同规定,发放员工提成。然而,如果员工在离职后发现公司拖欠或未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,员工可以采取以下措施: 1. 员工可以前往劳动局申请劳动仲裁。需要注意的是,劳动争议必须经过仲裁后才能进行诉讼,否则将无法获得胜诉。 2. 劳动争议的时效为一年,从员工离职之日起计算。在程序上,员工需先进行仲裁,然后再向法院提起诉讼。 3. 另外,
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合同没有约定合同期限怎么维权重庆在线咨询 2022-06-10合同中没有注明期限的可以签订补充协议或者对合同进行修改添加,对时间予以确认。经当事人确认后签字盖章生效。履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行。