离职后公司未按约定支付提成，该如何维权？
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在员工离职后，公司通常会按照合同规定，发放员工提成。然而，如果员工在离职后发现公司拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，员工可以采取以下措施： 1. 员工可以前往劳动局申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议必须经过仲裁后才能进行诉讼，否则将无法获得胜诉。 2. 劳动争议的时效为一年，从员工离职之日起计算。在程序上，员工需先进行仲裁，然后再向法院提起诉讼。 3. 另外，员工还需关注是否存在时效中断情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此类问题。 【温馨提示】如果您遇到类似问题，不要慌张，点击咨询，快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
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2023.01.03 255 -
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2020.11.24 670
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2024-11-12 15,340 -
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935 2022.04.17
