伴随着中国国家法治化的进程,现在劳动者的法律意识也在不断增强。在工伤赔偿纠纷方面,劳动者在工伤事故发生后,通过发达的网络系统学习相关工伤赔偿法律知识、咨询律师等各种途径,为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作。当然,用人单位在工伤事故发生后,也不能完全被动,也应当学习一些工伤赔偿法律知识,掌握一些必要的应对技巧,向专业做工伤赔偿的律师咨询或者聘请专业律师做工伤赔偿方面的专项法律顾问,这样,用人单位才有可能及时地、最大限度地维护公司或企业的合法权益。
根据工伤赔偿方面的法律规定,并结合多年来办理工伤赔偿案件的实践经验,笔者总结了以下六点,供用人单位在应对工伤赔偿官司中作为参考:
一、关于是否属于工伤的问题
1、如果用人单位认为不属于工伤的,那么用人单位可以对该伤害事故不予主动申报工伤认定申请,而由劳动者自己申报。
2、如果用人单位有理由认为不属于工伤的,可以在规定时间内对于工伤认定结论通知书提出行政复议申请或者行政诉讼。
二、关于伤残等级级别的问题
1、有的时候,基层劳动局劳动能力鉴定委员会可能对于劳动者工伤伤残等级级别认定错误,例如将9级认定为8级,将8级认定为7级等,在这种情况下,用人单位要在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,争取将错误的初次鉴定结论纠正过来;
2、关于如何判断伤残等级级别错误的问题,并不是所有的律师都清楚,只有那些专业的工伤赔偿律师才有可能判断清楚。
三、关于调解的问题
理论上,在工伤事故发生后的任何时候,都可以进行调解解决。一般地,劳动者在没有签订劳动合同的情况下和在没有其它证人证明工伤发生的情况下,都希望调解解决,因为他们取证特别困难。笔者认为,最好在劳动仲裁或者诉讼中进行调解,这样可以防止在其他阶段调解后劳动者反悔,以引起不必要的讼累。
四、注意劳动者录音调查取证的问题
由于劳动者在没有签订劳动合同的情况下和在没有其它证人证明工伤发生的情况下,都希望调解解决或者取证走法律程序,在发生工伤后,当劳动者和用人单位商谈工伤赔偿事宜时,一定要注意对方可能在录音,所以说话一定要慎之又慎。
请用人单位务必注意:劳动者在没有签订劳动合同的情况下和在没有其它证人证明工伤发生的情况下,是认定不了工伤的,更谈不上赔偿。因为打官司重视的是法律事实,而不完全是根据客观事实,法律事实是需要证据来支持的。
五、在劳动仲裁调解时的注意事项
一般地,工伤劳动者都是想尽快地、一次性地拿到工伤赔偿款,他们会作出适当的让步,他们非常害怕案件拖上一年、二年。有的时候,作为用人单位,可以适当地稍微过分地降低赔偿额,劳动者也会接受的。所以,用人单位可以在仲裁阶段充分利用劳动者迫切的心情予以降价调解。
六、关于区分劳动合同和劳务合同的必要性
在工伤赔偿案件中,正确区分劳动合同关系和劳务合同关系是非常必要的。因为只有劳动关系才有工伤的问题,劳务关系不存在工伤赔偿而仅存在人身损害赔偿。在工伤赔偿案件中,伤者伤残等级往往较高;而在人身损害赔偿案件中,伤者伤残等级级别往往较低。经常发生的情况是人身损害赔偿比工伤事故赔偿额要低很多,特别对于农村户籍的劳动者而言更是如此。
如果劳动者是劳务关系,在发生事故伤害后,用人单位需要做到:
1、不要主动为劳动者申请工伤认定;
2、如果劳动者工伤认定了,要在规定时间内对于工伤认定结论通知书提出行政复议申请或者行政诉讼。
-
工伤手指伤残赔偿问题,公司应该如何应对?
340人看过
-
工伤赔偿机制:公司应该如何赔偿?
410人看过
-
工伤应该如何赔偿包括保险公司
354人看过
-
工伤申报逾期:公司应该如何应对?
148人看过
-
公司应该如何减少员工?应该赔偿吗
203人看过
-
工伤赔偿问题:公司员工应该如何维权?
365人看过
鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
-
2018公司轻微工伤赔偿标准应该如何赔黑龙江在线咨询 2023-08-24工伤赔偿标准计算主要是: 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)。 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数。 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。 5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(
-
公司工伤赔偿分录应该如何做账呢?内蒙古在线咨询 2022-07-29公司工伤赔偿分录可以这样做: 借:待处理财产损益——待处理流动资产损溢300 贷:库存现金300 借:其他应收款——会计100 管理费用200 贷:待处理财产损益——待处理流动资产损溢300
-
公司应该怎么对员工申请工伤赔偿?安徽在线咨询 2023-01-30公司给员工申请工伤赔偿方法如下: 1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,特殊情况下,经报社会保险行政部门同意,时限可以适当延长; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出; 3、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
-
工伤该不该赔偿, 公司应该赔偿吗辽宁在线咨询 2022-01-25不仅不该,公司还应赔偿。险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金
-
公司不发工资员工应该如何应对江西在线咨询 2022-11-071、如果公司不发工资,劳动者可采取下列方式来应对:去公司所在地的劳动行政部门投诉;去具有调解职能的组织申请调解;去向劳动争议仲裁委员提请仲裁;或者依法去法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十