经济补偿是有上限的。第一,支付期限不得超过12年。其次,计算经济补偿金的劳动者的工资不得超过当地劳动者上一年度月平均工资的三倍。
附件:《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者全年一个月的工资标准支付给劳动者劳动者在本单位工作年限。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人因签订集体合同发生争议,协商不成的,可以申请强制执行,因履行集体合同发生争议,当事人协商不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调解决,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第六条国家鼓励劳动者参加社会主义义务劳动,开展劳动竞赛,提出合理化建议,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术创新和发明创造,第七条职工有权依法参加和组织工会,工会代表和维护职工的合法权益,并依法独立开展活动
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工作年限经济补偿
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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经济补偿金是否有上限,经济补偿金如何算吉林省在线咨询 2022-11-101、经济补偿金是有上限的。 2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,以三倍的数额为限来进行计算。 3、职工在单位每工作满一年的,支付其一个月的工资; 4、半年以上不满一年的,支付一月的工资; 5、不满半年的,支付半月的工资。
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包括经济补偿金吗经济补偿金的最高限额有哪湖北在线咨询 2023-01-15经济补偿金的最高限额标准为,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工作年限(经济补偿金的上限)新疆在线咨询 2023-08-13经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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15年以上经济补偿数额是否有上限?甘肃在线咨询 2022-10-05连续工龄15年以上,解除劳动合同时,经济补偿有上限,最高补偿为12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿