1、工人被合法解雇的情况是什么？

从法律意义上讲，解雇工人是雇主和工人之间劳动合同的终止。根据现行《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止可分为以下三种情况：

（一）双方协议终止。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，只要双方达成一致，无论终止原因如何，劳动合同都可以终止。（II）单方面终止劳动合同有三种类型：

1.雇主应随时终止劳动合同。根据《劳动法》第25条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

（3）严重玩忽职守,徇私舞弊,，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（2）用人单位需要提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者终止劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的合同不能履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位因上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付工资。

3.根据《劳动法》第二十七条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天向工会或者全体职工说明：，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告：

（1）用人单位濒临破产，正在依法整顿

（2）生产经营严重困难。如果用人单位根据上述条件终止劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金。依法辞退员工应注意什么

（一）试用期内不得随意辞退员工

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位必须首先证明公司是否具备“就业条件”，并证明员工不符合就业条件。雇主在试用期内解雇雇员而不知道其雇佣条件是什么或未能证明其雇佣条件，这是一种典型的错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系。在这个时候,，公司在管理上往往会陷入更尴尬的境地

（II）解雇有过错的员工应有事实和制度依据

雇主不得解雇所有违纪员工。劳动法>规定，雇主只能解雇严重违纪的员工违反纪律。因此，什么是严重违纪行为对雇主来说是非常重要的。单位应在《员工手册》或规章制度中明确严重违纪的情况，并注意保留严重违纪的事实依据。员工严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位也可以随时解除其职务，但要注意证据，特别是什么是“重大损害”的证明（最好有制度基础，在员工手册或规章制度中明确规定重大损害的标准）。此外，如果员工被依法追究刑事责任或劳动教养，单位也可以随时解雇他

III.公司解除劳动合同通知型号

号同志：

您从8月份开始在公司工作，你现在的职位是。您现在是由于以下原因：，经双方协商一致

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

3.劳动者严重违反本单位规章制度

4.劳动者严重失职或失职徇私舞弊，给公司造成重大损害的

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作的，或经公司提出后拒不改正的

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫或者乘人之危，违背真实意思，强迫公司订立或者续订劳动合同

7.劳动者依法追究刑事责任

8.医疗期满后，工人不能从事原工作或公司安排的其他工作

9.工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任

10.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方协商不能达成变更协议的

11.法律、行政法规规定的其他情形。

请几天前到您的单位办理辞职交接手续

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