在发生劳动争议时，不能直接起诉。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提出解除劳动关系，并请求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资（从入职的第2个月开始，最多11个月）。

在发生劳动争议时，不能直接起诉。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提出解除劳动关系，并请求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资（从入职的第2个月开始，最多11个月）。

劳 动 纠 纷 如 何 解 决 ？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。解决劳动纠纷的方法有很多种,其中包括调解、仲裁和诉讼。

调解是一种解决劳动纠纷的常见方式。调解可以通过劳动仲裁机构或人民调解委员会进行。调解可以充分体现当事人的意愿,同时也可以节约司法资源,减轻社会压力。

仲裁是另一种解决劳动纠纷的方式。仲裁裁决具有法律效力,能够对当事人产生法律约束力。仲裁庭在审理劳动纠纷案件时,需要充分听取当事人的意见,并根据事实和法律进行裁决。

如果以上方式无法解决劳动纠纷,当事人还可以通过诉讼来解决问题。诉讼是一种最后的手段,只有在其他方式无法解决争议时,当事人才可以考虑通过诉讼来解决。

解决劳动纠纷需要根据纠纷类型和具体情况选择不同的解决方式。无论是调解、仲裁还是诉讼,都需要依法进行,并在保护当事人合法权益的同时,维护劳动市场的秩序和稳定。

劳动纠纷的解决方式有很多种,包括调解、仲裁和诉讼。调解可以充分体现当事人的意愿,同时也可以节约司法资源,减轻社会压力;仲裁裁决具有法律效力,能够对当事人产生法律约束力;诉讼是一种最后的手段,只有在其他方式无法解决争议时,当事人才可以考虑通过诉讼来解决。解决劳动纠纷需要根据纠纷类型和具体情况选择不同的解决方式,并在保护当事人合法权益的同时,维护劳动市场的秩序和稳定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。