本文介绍了工资的发放方式和时间规定,规定了工资必须按照劳动合同约定的日期支付,不得拖欠或扣减员工工资。同时,还提到了工资发放的具体日期应根据劳动合同进行约定,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资至少每月发放一次，发放工资的时间需提前约定，同时用人单位不得拖欠或扣减员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工 资 支 付 时 间 ： 提 前 约 定 还 是 按 约 发 放 ？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，工资应当按月支付。然而，在实际操作中，用人单位与劳动者可以事先约定工资支付时间。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位与劳动者可以事先约定或者在劳动合同中明确工资支付时间。

从法律层面来看，按约发放工资是符合法律规定的。然而，在实际操作中，由于各种原因，如用人单位经营不善、资金链断裂等，可能会导致延迟或提前发放工资。在这种情况下，用人单位应提前与劳动者沟通，避免给劳动者带来困扰。

因此，在制定劳动合同时，用人单位应充分考虑国家法律法规，与劳动者协商约定工资支付时间，并在劳动合同中明确。同时，用人单位应遵守国家法律法规，按期足额支付工资，避免延迟或提前发放工资带来的法律风险。

工资是员工生活的重要保障，用人单位应按约发放，避免拖欠或扣减。同时，用人单位应充分考虑国家法律法规，与劳动者协商约定工资支付时间，并在劳动合同中明确。遵守国家法律法规，按期足额支付工资，是保障员工权益的重要举措。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。