劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续即可。
一、旷工离职后社保怎么办
旷工离职后,劳动者应当回原用人单位解决离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续,劳动者能够持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别解决住房公积金提取和社保转移手续。
二、跨省离职后社保怎么办
1、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。
2、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。
3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。异地辞职后五险一金需要进行社保的转移。社保转移流程为:参保人在原参保地提供身份证、社保编号,到所在的社保中心打印《基本养老保险保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。
三、公司倒闭员工社保该怎么办
公司倒闭的,用人单位应当为职工办理社保转移手续。
用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当在在十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保转移的办理流程如下:
1、用人单位或参保人员,向新参保地社保经办机构,提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合条件的,向参保人员原社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;
3、原社保经办机构,在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续;
4、新参保地经办机构,在收到转移关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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上个单位交五险一金, 现在新单位交不进怎么办台湾在线咨询 2022-03-17根据您说的情况可以初步判断新单位和原企业是关联公司。如果原企业与你解除劳动合同且你又不与新单位签订劳动合同,该情况原单位是要向你支付经济补偿金的。但如果您和新单位签订了劳动合同,可以作为工龄的续延,如果你再和新单位解除劳动合同的时候,新单位需要支付你的经济补偿金则包括在原单位的。
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怎么在单位上写个人五险一金?云南在线咨询 2022-10-06正规劳动合同上都有社会保险和福利待遇条款,具体内容是双方应依法参加社会保险,按时足额缴费。采用下列第一种方式缴费,其中乙方负担的费用由甲方代扣代缴。(一)参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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干了一年半单位不给上保险,也不签,怎么办山东在线咨询 2022-11-01申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,以“未缴纳社会保险”为理由与单位接触劳动关系,索要经济补偿金和未签劳动合同双倍工资。收集证据以证明事实劳动关系和工资保准。
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单位干了两年没有合同,五险一金也没有交,内蒙古在线咨询 2022-09-11是指的和。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新