我因严重违法违纪被解除合同,公司需支付我经济补偿金的两倍。如果工作时间不满半年,则经济补偿金将按半年计算。如果达到纳税的数额标准,单位需交税,否则将按照超额累进税率缴纳个人所得税。

在公司工作了5年后，我因严重违法违纪被解除合同。根据规定，用人单位需要按照规定解除合同，并支付一定的赔偿。然而，我没有得到任何补偿，反而可能要赔偿用人单位的经济损失。

如果我因不符合规定被辞退，单位将按照我在本单位工作的年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。如果工作时间满半年不满一年，那么经济补偿金将按一年计算；如果工作时间不满半年，则经济补偿金将按半年计算。

总之，如果因违法解除合同而被辞退，单位需要支付我经济补偿金的两倍。

辞退的赔偿金如果达到纳税的数额标准的用交税。该赔偿金应当计入个人的工资、薪金所得，如果超过纳税的起点数额的，要按照百分之三至四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。

如何在违法解除合同后获得经济补偿？

在违反合同约定的情况下,用人单位可以依照劳动合同法规定,向劳动者提出解除劳动合同。然而,如果用人单位违反法定程序或侵犯了劳动者合法权益,劳动者仍然可以依法获得经济补偿。

根据劳动合同法规定,用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。而用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。

如果用人单位违反合同约定解除了劳动合同,但劳动者实际上遭受了经济损失,劳动者仍然可以要求用人单位赔偿。此外,如果用人单位在解除或终止劳动合同时,未按照法律规定为劳动者办理相应的手续,导致劳动者无法领取应有的补偿,劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在获得经济补偿时,劳动者应当提供证据证明自己的经济损失,并与用人单位就赔偿的数额达成协议。如果无法达成协议,则可以根据劳动合同法规定向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的经济补偿。

在生活中,用人单位需要遵守法律规定。如果因严重违法违纪被解除合同,用人单位需支付经济补偿金。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以依法获得经济补偿。劳动者需提供证据证明自己的经济损失,并与用人单位就赔偿的数额达成协议。如果无法达成协议,则可以根据劳动合同法规定向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。