主管有年终绩效奖金吗现代企业的薪酬结构主要由三部分组成:薪酬、绩效、薪酬,奖金(年终奖、特别奖)和福利(法定福利、企业补充福利)1.平均绩效奖是指企业上个月或季度利润收入按一定比例进行的水平平均再分配是指分配部门一定比例的利润和收入,服务部门采用一定的标准来平衡,如果没有收入,绩效奖金又称一次性奖金,绩效工资的实质是“后值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对表现不佳的员工处以罚款。绩效奖金的缺点是鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息,保留经验,甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业
绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织(部门、公司)的利益不一致,个人绩效可能会提高,但组织绩效会降低。此时,此方法将失去其价值。例如,为了达成交易,一个销售人员可能会向客户做出很多免费的服务承诺,而公司可能会为了履行承诺而投入高昂的成本。例如,一家保险公司的推销员为了达成交易而夸大了保单的价值。当客户看透后,可能会要求退保,同时,被保险人也会对保险公司产生不信任。另一个例子是,为了提高效率,医生可能会给病人开高药方,做不必要的昂贵检查。这种做法违背了医院的宗旨,也损害了医院的形象,绩效工资由单位领导支付,会使单位领导权力更大,很可能导致单位领导腐败更严重
-
绩效奖金跟年终奖不一样吗
444人看过
-
事业单位有年终绩效奖金吗
54人看过
-
工作不满一年有年终绩效奖金吗
224人看过
-
工作不满一年有年终绩效奖金吗
282人看过
-
有绩效奖金吗
333人看过
-
年终奖能奖出明年业绩吗
265人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
-
绩效工资是年终奖吗?西藏在线咨询 2021-11-27它们的区别如下:第一,目的不同。绩效工资的目的是约束,奖金的目的是激励。绩效工资的本质是岗位价值押金,将员工对应的基本工资分为两部分,一部分作为固定工资支付,另一部分作为绩效工资根据员工的个人绩效调整支付。奖金的本质是企业绩效分红,即从企业绩效目标的超出部分中获得一定数额的绩效奖金,分配给员工。二是权重比例不同。绩效工资的权重一般占基本工资的20%几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般
-
绩效工资与奖金和年终奖的区别西藏在线咨询 2022-11-12奖金与绩效工资的区别:奖金是完成工作量的一种奖励,不是工资的组成部分;绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式,属于工资的一部分。 年终奖的发放有三种:双薪制、绩效奖金制、红包制。
-
年终奖属于绩效工资吗?海南在线咨询 2022-11-231、年终奖不属于绩效工资。 2、绩效工资是按月考核的,年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。 3、绩效工资是按月发放,年终奖是按年发放,所以年终奖不属于绩效工资。
-
市级绩效奖金包括绩效奖金吗西藏在线咨询 2021-11-02绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。
-
年终奖是属于绩效工资吗澳门在线咨询 2022-11-141、年终奖不属于绩效工资。 2、绩效工资是按月考核的,年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。 3、绩效工资是按月发放,年终奖是按年发放,所以年终奖不属于绩效工资。