工作期间失踪的情况应该如何处理？-法师兄

工作期间失踪的情况应该如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:23:12 136 人看过

如果员工在外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内支付工资，从第4个月起停止支付工资，工伤保险基金将按月向其支持亲属支付支持亲属抚恤金。如果生活困难，一次性工亡补助金的50％可以提前支付。人民法院宣告职工死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。失踪人员重新出现，法院撤销死亡结论的，应当退还工伤待遇。

要是欠款人失踪了该如何办

1、如果欠款人失踪了，债权人可以直接提起诉讼，对于下落不明的受送达人人民法院可以进行公告送达，被告没有正当理由不出庭的可以作出缺席判决，如果根据生效的法律判决文书义务人依然拒不履行，债权人可以申请强制执行。

2、法律依据：《民事诉讼法》

第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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