事业单位母乳喂养规定-法师兄

事业单位母乳喂养规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 20:52:35 344 人看过

事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

事业单位退休年龄规定

事业单位的退休年龄是分男女的，男性满六十周岁，女性满五十周岁，并且需要做满十年。而根据事业单位的具体规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的即可。因此在符合上述工作时间要求的劳动者进行退休申请的时候，应该按照法律规定进行合理的退休。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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1、被劝阻哺乳时如何办理劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的按半个月支付。如果员工在哺乳期内被迫解除劳动合同，可获得每满一年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金，依照有关法律、法规的规定执行。（1）《劳动法》第二十九条规定，职工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工正在怀孕、产假或者哺乳期；第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁止从事的哺乳期一岁以下婴儿的其他劳动，不得安排延长工作时间或者上夜班。（2）《女职工劳动保护条例》第四条女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得减少基本工资，不得解除劳动合同。（3）根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定，妇女在怀孕、分娩、哺乳

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哺乳期可以离婚，《民法典》第一千零八十二条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。《民法典》第一千零八十四条规定：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

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