母乳喂养假怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
即使母亲不母乳，法律上也算哺乳期。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。哺乳期并不会因为母亲不母乳而消失。我国相关法律也规定，用人单位是不能在哺乳期降低女职工的工资，或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》(NO：SC060167)已由四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2016年1月22日通过，自公布之日起施行。 修改后的条例第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 结合《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 因此，根据最新条例规定，四川省女职工产假最短为158天。
-
人工喂养可以享受哺乳假吗有哺乳假的。每天两次每次半小时、可以两次合并一起、就是每天有1小时哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。所以公司应该给员工休哺乳假。
2020.03.26 804 -
哺乳期没有喂奶法律上是算哺乳期吗只要孩子未满一周岁，就算是哺乳期。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。根据相关规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2020.04.14 1,552 -
-
哺乳期母乳喂养由谁抚养
一、两岁以下的子女，一般与母亲同住。母亲有下列情形之一的，可以和父亲一起生活： （1）患有久治不愈的传染病或其他严重疾病的儿童不应与他们共同生活； （2）有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活
2021-11-27 15,340 -
生了孩子之后没有喂母乳如果没有喂母乳还有哺乳假么
有的，它是每个妈妈都应该享有的权利宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间
2022-06-28 15,340 -
打算母乳喂养，请了一段时间的哺乳假，哺乳假没有满勤奖吗
按照劳动合同法规定，在孩子哺乳期，妈妈每天有一小时给孩子喂奶的时间，公司因为这个原因不给你全勤奖是没有道理的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作
2022-07-06 15,340 -
纯母乳喂养产假是哪一条规定的
职工将纯母乳喂养产假证明提交到单位即可。一般单位都必须按照规定执行。如单位不按照规定，员工可以进行投诉。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生
2022-07-22 15,340
-
00:55
哺乳期离婚孩子抚养费怎么算哺乳期离婚孩子抚养费，按照实际情况来定。子女的抚养费给付标准有： 1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女
1,316 2022.04.17 -
00:58
宝宝四个月不吃母乳离婚怎么判宝宝四个月不吃母乳，在离婚的时候，法院还是很有可能会将宝宝判给母亲一方。这主要因为我国民法典第1084条明确规定了：对于未满两周岁的未成年子女，在离婚的时候，法院应当遵循由母亲一方直接抚养的原则，来作出抚养权归属的判决。因此，一般情况下就算
1,585 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,704 2022.04.17
