产假是包含国家法定节假日在内的，我国相关法律规定，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，应该计入产假之中;产假如果最后一天是双休日或者法定节假日的，产假应该顺延至假期结束。

一、无锡产假是多少天

无锡陪产假为十五天，根据《江苏省人口与计划生育条例》的相关规定：第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

二、休产假期间劳动合同到期公司没有提出续签

劳动者在产假期间，劳动合同到期的，应该顺延到哺乳期结束。如果用人单位在劳动者产假期间以劳动合同到期为由终止双方劳动合同，用人单位属于违法，劳动者可以要求该用人单位支付双倍经济补偿金，也就是赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

三、深圳陪产假15天含周末吗

深圳陪产假15天包含周末。

陪产假指的是男性职员在配偶生产的时候依法享有的假期，而深圳的陪产假是15天。符合规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

陪产假工资结算方式，具体如下：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补足差额；

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天；

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休（职）时给予不低于1000元的一次性奖励；

3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排；

4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费；

5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费；

6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡（镇）人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。