质疑集约合同中雇员工资的合规性-法师兄

质疑集约合同中雇员工资的合规性

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 11:30:56 320 人看过

不算的，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

解雇员工工资马上结清吗

解雇员工工资需要立马结清。

拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

融资
融资性贸易的合同性质

国内关于大宗商品贸易融资的概念，主要存在广义和狭义两种观点：广义上泛指商业银行为大宗商品贸易企业提供包括传统信贷业务在内的各种融资服务；狭义的概念则通常是指大宗商品结构性贸易融资，即商业银行以整个贸易流程作为融资对象，综合运用各种信用工具和担保工具，为大宗商品贸易商或生产企业提供个性化的组合贸易融资方案。尽管国内学者普遍认同狭义的概念，但何为“结构性贸易融资”，学者们的认识不尽相同，有的学者理解为“一种个性化的组合贸易融资方案”；有的学者理解为“综合各方面力量和各种手段，创造性地设计、组合、结构融资方法与条件的特殊方法的通称”；还有学者理解为“将市场中的各种基本要素重新组合的一种结构化融资创新”。融资性贸易是近年来广泛存在的一种贸易形式，实践中引发了大量法律纠纷，给企业国有资产安全带来了许多风险和挑战。为加强融资性贸易法律风险研究，2015年下半年国务院国资委政策法规局与北京某事务所共同完

2023-03-29

396人看过
工资
雇主欠雇员的工资是否合法

一,。根据中国劳动法的规定：用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖延劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后，根据《工资支付暂行规定》第7条，每月至少支付一次工资。在这个月的第三个月支付工资是违法的。例如，在一月份和三月份支付工资是违法的。如果违法行为在两年内发生，您可以向劳动保障部门的门投诉。员工离职结算时，应在完成工作交接后15日内与企业结算工资。根据《劳动保障监察条例实施办法》第十八条规定，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内依法受理投诉，并于受理之日立案查处。调查一般应在60个工作日内完成。目前，根据防止和处理企业拖欠工资专项检查要求，劳动部将在15天内完成调查，可见拖欠工资没有规

2023-05-07

150人看过
劳动者
雇员工的合同细节

需要订立劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解雇员工赔偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

2023-07-06

219人看过
借款
金融公司合同的有效性质疑

有效的。融资居间合同也属于居间合同的其中一种，只要双方当事人意思表示真实有效，融资居间合同就受法律保护。有关规定：中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。消费金融公司启动目的银监会非银行金融机构监管部副主任陈－琼表示，设立消费金融公司这样一类新型金融机构，是促进我国经济从投资主导型向消费主导型转变的需要。“通过设立消费金融公司可以促进个人消费的增长，从而推动制造商和零售商产销量增长，并带动相关产业的需求，改变GDP对出口和固定资产投资的过度依赖。”消费金融在提高消费者生活水平、支持经济增长等方面发挥着积极的推动作用，这一金融服务方式目前在成熟市场和新兴市场均已得到广泛使用。在发达国家，消费金融公司主要面向有稳定收入的中低端个人客户。消费金融公司由于具有单笔授信额度小、审批速

2023-07-13

71人看过

工资
是否有劳动合同规定雇主可以降低雇员的工资

【案例介绍】济阳县农民高在省会某区的玩具加工厂工作。高刚到工厂时，与工厂签订了一份简单的劳动合同，其他一些细节只有车间管理层口头告知。据高某介绍,当时,双方同意支付每件,；Gao必须每天完成一定数量的玩具粘合过程，这是基本任务；完成基本任务后，支付每件物品以及多余物品的数量。但是，如果高某不能完成每天的基本任务，制造商将只支付30元/天的基本生活费当时，高某认为他可以做到，因此他欣然同意。出乎意料的是，她负责玩具连接，这是非常苛刻的。一旦粘合表面不完整且不致密，玩具只能作为有缺陷的产品定价。虽然仅仅经过三天的训练，高仍然觉得很难完成他的工作。在最糟糕的一周里，她仅用了三天就勉强完成了基本任务。在承担了许多天的基本生活费后，高觉得不合适一位好心的工人告诉她，工厂过去不需要如此繁重的基本任务。因此，高找到了经理，要求减少任务量。出乎意料的是，经理拒绝了。看到强大的制造商，诚实的高先生别无选择[

2023-05-07

193人看过
协议解除
员工解雇规定的劳动合同法

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。劳动合同法解雇是怎么赔偿金按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2023-07-07

464人看过
工资
工资发放合法性疑问：25号是否合规？

每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。签合同不发工资合法吗根据法律规定，用人单位不签合同不发工资都是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-06

251人看过
书面合同
雇佣协议的性质是否与劳动合同的性质一致

劳动合同是广义劳动合同的一种特殊形式。它具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在某些方面仍与企业不同，它们与狭义劳动合同（企业劳动合同）不同，主要表现在以下几个方面：适用范围不同。狭义劳动合同的主体是企业，劳动合同的范围主要是事业单位。劳动合同是近年来事业单位人事制度改革的产物，它反映了事业单位通过签订劳动合同实现物质产品生产的用工制度。事业单位是从事非生产经营活动的组织。通过签订劳动合同取得的劳动成果主要体现在精神产品和知识产品上。企业的生产活动是为了盈利。事业单位从事的服务活动属于社会公益事业。在实现经济效益的同时，必须把社会效益放在首位政府干预的程度不同。目前，事业单位仍处于改革过程中。作为劳动合同的一方，用人单位并不是一个完全意义上的独立市场主体，它已经独立于企业之外，在改革中市场主体的确立也存在差异。国家仍在一些重

2023-05-07

232人看过

法律综合知识
能否解雇合同期满的女性怀孕员工

一、能否解雇合同期满的女性怀孕员工怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：1．女职工在孕期、产期、哺乳期的；2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4．其他。二、公司辞退怀孕女员工怎么处理怀孕期被公司辞退的，员工可以向当地监察大队进行投诉，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。三、怀孕被辞退赔偿多少用人单

2023-12-14

183人看过
律师事务所
质疑工程收取好处费的合理性

介绍项目收取好处费是否合法取决于具体情况：1、如果普通人介绍项目拿到好处费，按正常缴纳个人所得税是合法的。介绍项目促进发包人与承包人签订施工合同，属于中介行为，可与委托人签订中介合同，并在中介合同中约定报酬；2、如果是国家公务员，利用自己的权利关系介绍项目是违法的。受贿罪可能成立，应当受到刑事处罚。建筑工程合同纠纷律师费如何收取1、不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收费不超过7000元。2、涉及财产关系的，实行按标的分段比例计算后累加收费。除每件收取不超过7000元的基本服务费外，可根据争议标的，再按不超过下列标的比例分段计算后累加收费。争议标的100，000元的部分免收100，000—500，000元的部分5％500，000—1，000，000元的部分4％1，000，000—5，000，000元的部分3％5，000，000—10，000，000元的部分2％10，000，000—50，0

2023-07-09

69人看过
合同无效
质疑：合同无效的违约责任约定是否符合法律规定？

合同无效的法律后果主要有三种：（一）返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。（二）赔偿损失。合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失。（三）追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，如果当事人双方都是故意的，就应当将双方已经取得或者约定取得的财产收归国家所有。违约责任合同无效怎么处理如果合同无效的话，那么违约责任自然而然就不存在了，追究合同违约责任的规定是合伙人违约不履行合同义务可以要求其承担一定的违约责任，当合同未约定违约责任而一方违约时，违约一方仍承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，双方可就违约事项进行调解，当双方当事人无法就合同争议事项达到一致意见时，可向人民法院提起上诉。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没

2023-07-18

241人看过
集资房
集资房买卖合同的合法性

集资房买卖合同有效。合同反映了双方的真实意思，应认定为合法有效。单位集资建房，本质上属于福利分房，住户在房改前享有所谓的半产权。虽然该单位仍被称为产权人，但该单位实际上已经失去了自由处置房屋的权利，除非得到居民的许可。有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。集资房买卖的合同范本甲方：身份证号码：职业：工作单位住址：邮政编码：联系电话：乙方：身份证号码：住址：邮政编码：联系电话：鉴于：1、甲方单位现准备在通过集资建设临街商住楼房，甲方根据其单位的规定，具有参于建房的资格。2、甲方愿意将其单位本次建房的资格转让于乙方。3、乙方同意以甲方名义向甲方单位缴纳集资建房款。4、甲方同意收取乙方缴纳的集资款项，并以自身的名义向其单位缴纳，若单位同意由乙方名义缴纳

2023-07-16

263人看过

工资
马鞍山打造集体合同工资约定“个性版”

日前，安徽省马鞍山市黄池蔬菜产销专业合作社与合作社的近40名职工签订了全市第一份农业合作社工资专项集体合同，以规范性文本的形式明确了合作社职工中固定职工、季节用工、临时用工等3大用工人群的工资待遇。此外，合作社方和农民职工代表协商，根据用工人群及其特点的不同，各用工人群中又分若干不同岗位，对各个岗位的工资报酬进行了约定。合同还详细地约定了劳动者的工作时间、休息休假、保险福利等事项。考虑到农民工流动性大的特点，经协商，该合同为一年一签。据介绍，农业合作社固定和季节性使用的劳动者，绝大多数是农民工，他们的生活来源大多依靠工资性收入。过去，他们的薪酬标准基本凭用工者一句话来决定，如果遇到收成不好，合作社效益下降时，他们还特别担心能否顺利拿到工资。通过在合作社开展工资集体协商，他们从农业民工变身农业职工，其经济权益以合同的形式得到保障，以后干活拿钱，按合同办事就行了。这是马鞍山为企业量身订制工资集

2023-06-10

423人看过
分公司
雇员是合同工吗

如果是雇佣关系,是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。一、进去分公司工作属于劳动关系吗？如果分公司依法取得营业执照并与劳动者签订劳动合同，则在分公司上班的劳动者与分公司之间是劳动关系；如果分公司未取得营业执照的，只能受总公司委托与劳动者订立劳动合同，劳动者与总公司存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。二、签了合伙人协议还要签劳动合同吗签订合伙人协议后，不需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系的应当订立劳动合同，而合伙人之间不属于劳动关系，合伙人签订合伙协议后，已经成立合伙关系，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要签订法律规定的劳动

2023-03-20

245人看过