试用期工资交住房公积金。用人单位应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,为其缴纳住房公积金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
一、住房公积金缴纳比例是多少?
住房公积金缴纳比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%。根据《住房公积金管理条例》规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
二、工资涨公积金涨吗
基本工资上涨,住房公积金也是会相应的提高的,只不过公积金的调整有一个周期。根据住房公积金管理的相关规定,“职工住房公积金的缴存基数,每年核定一次”。住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知,单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定,并按核定后基数为职工缴存。根据相关规定职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
三、公司是按什么给员工交五险一金的
用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
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是否可以在试用期交纳公积金?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期公积金员工可以不交吗内蒙古在线咨询 2022-11-20可以的,根据单位实际情况按照规定办理。在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积问金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
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公积金试用期未到,可以申请不要交公积金吗湖北在线咨询 2022-08-181、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定,“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”。 2、在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。 3、一般情况下,试用期间的工资收入略低(是基本工资的70%)
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职工试用期缴纳住房公积金按照试用期工资作为基数吗?黑龙江在线咨询 2022-10-08职工试用期住房公积金以试用期工资为基数缴纳。国务院《职工住房公积金管理条例》第十七条规定:“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例”。试用期的职工是新参加所在单位工作的职工,应当按当月工资为基数按规定比例缴存支付公积金。。
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试用期间住房公积金需要交齐吗天津在线咨询 2021-12-01不一定,根据单位实际情况按照规定办理。1、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》,用人单位与职工签订劳动合同后,,必须在30日内到其公积金管理部门柜台或通过公积金单位系统为其缴存公积金。2、在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。因此,用人单位在试用期间可以不缴纳公积金,但一旦双方达成雇佣关系并签订劳动合同,试用期间的公积金必须通过补缴来补缴。3、一般情况下,试用期工资收入略低(基本工资
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公积金是等到试用期还是现在即可以交?江苏在线咨询 2022-07-13单位为职工缴存住房公积金是法定的义务,当然也包括职工的试用期。根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。