未签订劳动合同的劳动者可以采取以下措施：1. 与用人单位协商；2. 向当地劳动监察投诉；3. 向当地劳动仲裁委员会申请免费仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向当地人民法院提起诉讼。
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：首先，劳动者可以与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察投诉。如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请免费仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。
用 人 单 位 未 签 劳 动 合 同 ， 员 工 可 以 哪 些 方 式 维 权 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需视为双方已依法建立劳动关系。在这种情况下，员工可以采取以下方式维权：
1. 向劳动监察部门投诉，要求其依法调查处理。
2. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决。
3. 向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系，要求用人单位依法签订书面劳动合同。
如果员工因履行劳动合同发生争议，也可以采取以上方式维权。在维权过程中，员工应当提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证明等。在确认劳动关系的案件中，用人单位有责任提供与员工存在劳动关系的证据。
总之，用人单位未签劳动合同，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当依法行事，确保自己的权益得到有效维护。
结论：用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工可以采取多种方式维护自己的合法权益。包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。在维权过程中，员工应当提供与用人单位存在劳动关系的证据，确保自己的权益得到有效维护。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。一、用人单位未及时足额支付劳动报酬怎样处理用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、劳动局多长时间能解决工资拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。三、随意扣工资如何劳动仲裁用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。2023-03-31280人看过 -
根据该段内容，员工在开始工作满一个月但不满一年时，可以要求雇主签订合同。如果员工与雇主满一年但不满两年的时间，则雇主需要每月支付两倍的工资。在这两年里，员工可以视为已经与雇主签订了无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同之日起，雇主需要每月支付两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。雇主没有与员工签订合同，从员工开始工作之日起满一个月但不满一年，员工可以要求雇主签订。满一年但不满两年的时间，雇主需要每月支付两倍的工资。在这两年里，员工可以视为已经与雇主签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，雇主需要每月支付两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 素 材 ： 未 满 一 年 员 工 要 求 签 订 合 同 ， 如 何 处 理 ？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，对于未满一年的员工要求签订合同的情况，从法律2023-09-06268人看过 -
根据公司规定，如果在员工实际入职三十天之内没有与员工签订劳动合同，则不需要承担任何赔偿责任。如果员工没有与公司签署劳动合同的时间超过三十天但不足一年，公司需要向员工支付两倍工资作为补偿。如果员工没有与公司签署劳动合同的时间超过一年，则公司需要向员工支付十一个月的双倍工资，并且双方劳动合同将变为一年以上的固定期限劳动合同。根据公司规定,如果在员工实际入职三十天之内没有与员工签订劳动合同,则不需要承担任何赔偿责任。如果员工没有与公司签署劳动合同的时间超过三十天但不足一年,公司需要向员工支付两倍工资作为补偿。如果员工没有与公司签署劳动合同的时间超过一年,则公司需要向员工支付十一个月的双倍工资,并且双方劳动合同将变为一年以上的固定期限劳动合同。 入职三十天内未签合同，无需赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，根据一些企业发布的招聘信息，入职三十天内未2023-08-31256人看过 -
签订劳动合同在薪酬低于当地最低工资且没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以尝试以下方法维护自己的权益:协商、调解、仲裁和诉讼。这些方法可以尽快解决薪酬问题,同时也可以维护劳动者的合法权益。以下是几种可行的方法,可以让劳动者在薪酬低于当地最低工资且没有签订劳动合同的情况下维护自己的权益:1.与用人单位进行协商,尝试通过沟通达成一致的解决方案。2.向当地的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,寻求公正、公开的解决方案。3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以继续向人民法院提起诉讼。这些方法可以尽可能快地解决薪酬问题,同时也可以维护劳动者的合法权益。 劳 动 者 维 权 方 法 ： 协 商 、 调 解 、 仲 裁劳动者在遭遇不公待遇时,可以选择协商、调解或仲裁作为维权方式。协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行平等商讨,寻求达成一致2023-09-01113人看过
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可以举报。用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。用人单位不签劳动合同怎么办，用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。毕竟我国法律中有明确的规定，同一个劳动者是不能同时与两家及2023-07-07464人看过 -
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