国企领导也属于员工中的一种,按照劳动法的相关规定只要是员工加班都应该支付加班费。
《劳动法》并不是针对个别企业,所有企业都应服从。不论国企还是私企,不论普通员工还是领导,加班都应该给予加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
国企加班不给加班工资如何处理
国企工作加班不给加班费,最经济的是协商和调解。可以要求劳动监察部门的查处属于行政执法,其处理决定也具有法律效力,依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书,依法发生法律效力后,都可以强制执行。
(一)协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。
(二)调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。
(三)投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。
(四)劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。
《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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国企领导享不享受加班工资是真的吗?西藏在线咨询 2022-07-17国企领导也属于员工中的一种,按照劳动法的相关规定只要是员工加班都应该支付加班费,对于国企领导享不享受加班工资的具体规定建议可以咨询一下律师。
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加班申请领导不批能享受加班工资吗甘肃在线咨询 2022-07-27加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定,在法定节日内企业职工进行加班时,在加班以后,能够安排补休的,给予同等时间补休,不发加班工资。因此,即使领导同意了工作加班申请,但是也可以通过补休方式,不见得是发加班工资。
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加班申请领导不批可以享受加班工资吗宁夏在线咨询 2022-07-03加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定,在法定节日内企业职工进行加班时,在加班以后,能够安排补休的,给予同等时间补休,不发加班工资。因此,即使领导同意了工作加班申请,但是也可以通过补休方式,不见得是发加班工资。
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国企可以安排加班吗河南在线咨询 2022-02-06除以下情况可以强行安排法定节假日加班以外,其他情况单位无权在法定节假日强行安排加班,所以您的行为并不违法。可安排强行加班的四种情况:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧
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如何安排加班不算工资香港在线咨询 2022-11-111、没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害