根据法律规定分公司员工劳动关系应该如何处理-法师兄

根据法律规定分公司员工劳动关系应该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 21:41:20 338 人看过

一、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止？

应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止；未办理终止劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。

二、根据法律规定分公司员工劳动关系应该如何处理？

当劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况时，职工对终止提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？

根据《劳动合同法》第42条、45条规定的精神，劳动者出现法律规定的特殊情况时，劳动合同的期限可以续延，以充分保护特殊时期劳动者的权益，因此，在公司决议解散时，应对处于特殊时期的劳动者予以特殊照顾。一般来说，上述劳动者的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些情形消失时，公司才可以申请注销登记。当然，公司也可以与劳动者协商，在公司向劳动者支付额外的补偿后提前终止与劳动者的劳动合同。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。能否承担相关责任由谁判定？用什么标准判定？追加当事人是申请人的权利还是由仲裁委员会来决定？

根据公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情况下，可以列公司与分公司为共同被告，但最后需裁决由公司承担相应的民事责任。

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1、股东大会决定解散公司时，劳动合同何时终止我们应该结合《公司法》和《劳动合同法》的相关规定来理解劳动合同的终止。在实践中处理这些问题，要注意法律之间的衔接和衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”的规定，公司决定解散的，应当进行清算。清算结束后，可以申请注销公司登记，公告公司终止。清算期间，公司未注销登记，主体资格仍然存在。公司解散是公司和劳动合同终止的原因。但公司的解散是一个过程。公司注销登记前，公司要开展一系列活动，仍需保留部分职工。因此，公司决定解散的，在公司注销登记前，公司与劳动者办理解除劳动合同手续的，在办理解除手续后，劳动合同终止；未解除劳动合同的，公司注销登记时解除劳动合同。

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