根据新劳动法，关于劳动合同赔偿的规定应该如何制定？

一、根据规定劳动不签合同赔偿啥？ 1、单位若是不签署劳动合同，那么有可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、工人拒绝签劳动合同单位可以将其辞退 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、不是本人签的劳动合同属于伪造合同吗？ 1、不是本人签的劳动合同不一定属于伪造合同。 （1）若代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那可以认为该代签的劳动合同是有效的。 （2）若劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，那代签的劳动合同依然有效。 （3）若劳动者不同意别人代签劳动合同，可以向单位提出异议，要求重新签订劳动合同。若单位不同意的，劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。 2、若是公民并没有委托他人代签合同，那么不是本人签的劳动合同属于伪造合同。 伪造劳动合同其实就是制作虚假的、不存在的劳动合同，劳动合同的内容可以是假的，签名、盖章等都有可能是假的，伪造劳动合同是犯法的行为。 3、劳动合同不是本人签署的不一定有效。 合同不是本人签字是否有效需要看具体情况来确定，签字人经本人授权或者有法定代理权的，签字行为有效；签字人超越代理权限签字，但事后被代理人追认或合同另一方当事人有理由相信签字人有代理权的，也有效力；签字人未经本人授权签的合同通常无效。 三、职员与单位签署的劳动合同要保存几年？ 1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、签署劳动合同的注意事项 （1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 （2）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 （3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 （4）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 不管是因为单位、还是职员不签署劳动合同，只要职员已经入职超过一个月，但是单位依旧没有与其签署劳动合同，那么单位可能就需要向职员支付双倍工资。若是对劳动不签合同赔偿啥还存在其他的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

法律规定只有以下两种情形，劳动者才承担违约责任: 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。