一、教师10万免息贷款
1、教师10万免息贷款是可能发生的事,银行放贷的前提以及教师资格证的性质。银行或者其他金融机构若是愿意放贷的话,通常是参照借款人的资质情况而定。借款人资质条件好信用好的,银行从贷款风险考虑,风险就会小很多,而自然就会放贷。
2、由于教师的职业特殊性,因此有一些银行就会推出教师免息贷款的活动,教师能够轻松10万免息贷款。如果要证明自己资质条件的话,通常只能从个人的收入、银行的流水、工作情况以及个人目前的财产情况等方面来说明。教师资格证,它是一种工作证明,而并非资信证明,因此,借款人就不能通过它来证明自己的资信情况,当然,也就不能用它来办贷款。
3、一般来说,申请无息贷款需要满足以下条件:
(一必须中国公民
个人无息贷款申请人需要年满18周岁,且年龄不能多于45周岁,是有完全民事行为能力的中国公民。外籍人士是无法申请的。
(二具备稳定的住址
有当地的常住*,即固定的住所,有本市户口。换言之,申请人若要申请无息贷款,需要到户口所在地提出申请。
(3)征信良好
无息贷款申请人有着良好的信用以及还款能力,有稳定的工作和收入,无不良信用记录。无息贷款不同于其它的贷款,需要提供担保、保证人担保。
(4)借款用途
贷款的用途若是用于项目建设或者自主*,那么项目有可行性,且有利于社会的经济良好发展,有良好的社会效益和经济效益。
二、教师公积金买房有什么好处
1、首付压力小
教师公积金买房可以选择公积金贷款。商业贷款只能借到限额的70%,买家承受首付的压力。另一方面,公积金贷款可以贷出9.5%,而买家承担的首付压力较小。
2、利率比较低
和商业贷款相比较,公积金贷款利率要低于商业贷款,5年以内(含5年),月年利率2.75%;5年以上,年利率3.25%。国家规定公积金贷款额度高不能超过教师退休年龄内所缴纳的住房公积金数额的两倍。
3、可提前还贷
住房公积金贷款正常还款满半年后,可进行提前还款。也就是说可以提前部分还贷,也可办理全部还清,提前还款均不收取违约金。公积金贷款提前还贷政策规定宽松,不受时间、金额、次数的限制,教师随时都可以提前还款,不会收取借款人任何费用,而商业贷款提前还贷一般要收取一定的违约金。
4、放款速度快
由于住房公积金的特殊性,放款速度要明显比商业贷款速度快,这会帮你剩下很多麻烦,让教师的购房更具优势,尽早购得心仪的房屋。
三、有编制教师买房的优势
1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。因此有编制教师的工作是非常稳定的,并且缴纳的公积金也多,买房的时候首付比例相对来说低,购房要求没那么高。
2、在编教师的五险一金的缴费额度比非编教师要高很多,但是到手的工资不多,因此买房的时候就能体现出优势了,能够以比较低的公积金贷款利率,贷款到更多的款项,这样后期的还款压力也相对比较小。
3、从价格的角度来看,有编制教师买房是否优惠,要看各地开发商的规定,一般来说没有优惠,即便优惠,幅度也不会太大。
-
教师公积金买房贷款额度
451人看过
-
教师公积金贷款买房条件是什么
398人看过
-
教师公积金贷款买房属于国管公积金吗
344人看过
-
教师公积金怎么样才能买房
69人看过
-
教师是否属于编制内教师?
120人看过
-
什么是编制教师
204人看过
借款指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款也可以指当事人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款合同也是一般的民事合同,应当适用民事诉讼法律以及相... 更多>
-
-
-
教师职业年金对教师有什么好处?海南在线咨询 2021-10-28职业年金的功能与企业年金基本一致,主要包括:一是补充养老。职业年金本质上是员工工资的延期支付,其目的是为未来的退休养老做准备,避免基本养老保险不足导致的生活水平下降。从这个意义上说,职业年金是一种补充养老保险。由此基本功能,我们还可以引申职业年金可以缓解国家财政压力。因此,职业年金是基本养老保险的补充,在降低基本养老保险替代率、缓解财政压力方面发挥着重要作用。二是福利激励。职业年金的本质是将员工目
-
在编教师有编制吗内蒙古在线咨询 2022-02-06一,如果当事人(不管是不是有编制)符合学校辞退的理由,可以辞退,这和当事人是否有编制无关。二,辞退:1,是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。2,违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。3,正常辞退是指用人单位根据生产经营
-
民办教师转为国家教师可有住房公积金重庆在线咨询 2022-06-25,住房公积金的缴纳,是由单位与个人个缴纳一部分组成的,具有相关政策规定。 1.公积金缴存比例均不得低于职工工资的5,初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15,个人缴存比例可以提高到职工工资的10。 2.1998年12月15日以后参加工作的职工,单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25,个人缴存比例不得低于职工工资的10,但不高于15。