男职工和女职工的生育保险福利有哪些-法师兄

男职工和女职工的生育保险福利有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 15:50:49 248 人看过

“生育保险”男女福利大不同。一起来看看吧。

1.男职工用缴生育保险吗?

生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。

男职工福利：

(1)若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险;

(2)享受陪产假和相应的生育津贴。

女职工福利：

(1)产假;

(2)生育津贴;

(3)生育医疗费;

(4)一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。

2.生育保险的参保范围!

上面说到，生育险是不用自个儿掏钱的，是单位帮我们交的的，所以只有与用人单位存在劳动关系，才在参保范围。也就是说如果你在生孩子前辞职了，又没找到新单位，生育保险停缴了，那么无论你之前缴了多少年，现在都不在参保范围了，所以在生孩子前，可不要一言不合就轻易辞职啊~

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1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一

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根据题目要求，符合以下条件的职工可以享受生育保险待遇：1. 符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的；2. 所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。因此，只有符合以上两个条件的职工才能享受生育保险待遇。根据题目要求，符合以下条件的职工可以享受生育保险待遇：1.符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的；2.所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。生育保险参保要求：需要满足哪些条件？生育保险参保要求：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国社会保险法实施条例》的规定，生育保险参保需要满足以下条件：1. 用人单位已参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费；2. 用人单位与职工未终止劳动关系或者未办理终止劳动关系手续；3. 职工在用人单位规定的生育期限内生育或者流产；4. 符合国家和地方生育保险

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女职工生育津贴怎么算1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。1、生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天;(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;2、生育医疗费生育津贴(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院

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