男女职工都有生育保险, 男女职工都有哪些待遇, 津贴发放标准是什么

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。 男女职工都有生育保险,享受不同。 津贴发放标准 （一）、女职工 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 假期天数： （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； （5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； （6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 2、生育医疗费 （1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 （3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 正常产、满 7个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25%。 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50%。 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300元补贴。 （二）男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）× 10（天）。 男方上了生育保险的作用：一项待遇是，领取《独生子女优待证》的，男方可享受 10天的带薪假期，以孩子出生当月本单位人平均缴费工资计发，拿相关的证件(生育证、出生医学证明、独生子女光荣证原件及复印件)公司保险人员给你办理。另一项待遇是，计划生育手术费当中男方可能会有的相应手术，费用可以报销。