那公司变相的裁员呢？你能向劳动局申请仲裁吗？武器来保护自己：

1“长期无薪假期”违反了《工资支付暂行规定》。非员工原因休假的，企业应在休假的第一个月给予员工原工资。基本生活费在第二个月支付给员工。这方面的规定因地区而异。上海为全市最低工资标准，北京为最低工资标准的70%，如果公司未按规定支付员工劳动报酬，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿；你也可以向当地的劳动监察队报告。“将员工从原始工作环境中转移”还取决于签订的劳动合同中对工作场所和职位的约定。如果企业想要改变，它需要与员工协商。如果协商不一致，员工不愿意去，则符合“签订劳动合同是基于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就劳动合同变更达成一致”的规定。解决这种情况有两种方法：（1）让员工在原地工作；（2）提前一个月解除劳动合同并支付经济补偿金。“取消或减少员工收入”绝对是违法的。到劳动监察部门报告或申请劳动仲裁。“如果企业想要修改或建立与员工切身利益相关的规章制度”，例如工资福利、休息和休假、劳动纪律等。。。必须根据《劳动合同法》规定的法律程序，通过与工会或员工代表平等协商确定：所有员工或员工代表大会讨论、提出计划和意见，例如，你曾经有一个灵活的工作制度（现在你必须每天打卡上班），你曾经有一辆穿梭巴士（现在取消），你曾经有一顿免费午餐（现在付费）。。。即使这些福利不属于国家严格规定的社会福利，企业要取消这些福利，也必须与全体职工或职工代表大会讨论，协商决定。它们不能随意取消

7。“不批准年假”很容易解决。请付三倍于你薪水的钱。根据《工资支付暂行规定》，如果公司想“增加佣金但无底薪，减少佣金但提高绩效考核标准”，必须通过与员工大会、员工代表大会或其他形式协商制定内部工资支付制度，通知本单位全体员工，抄送当地劳动行政部门备案。在“合同期满前签订新合同”的情况下，就新合同的内容而言，如果工人没有过错，新合同的内容应优于旧合同的内容。例如，在**龙科亚公司的新合同中，虽然待遇没有减少，该条款规定“乙方承诺在其任职期间或今后任何时候不披露或使用甲方控制的机密信息，如乙方泄露，甲方保留通过法律手段向乙方索赔的权利”。这篇文章显然是不合理的，甚至是违法的。《劳动合同法》明确规定，保密义务不得超过两年，保密内容也有明确的范围。同时，《劳动合同法》也明确规定，新合同的条件应优于旧合同，包括待遇、岗位等