工伤赔偿与工伤等级认定之间的疑问-法师兄

工伤赔偿与工伤等级认定之间的疑问

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 17:54:53 419 人看过

事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

工伤保险治疗期间待遇为：

（一）医疗费

农民工认定工伤赔偿标准是医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的，还应当承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用；如果导致死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。具体的赔偿金额要根据实际情况进行计算。

《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费

《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

（三）交通费、食宿费

《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

（四）停工留薪

《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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根据工伤等级评定标准，医疗费用、住院伙食补助费、交通费和住宿费等费用由工伤保险基金或各工伤保险统筹地区人民政府规定。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤等级评定标准如下：1.医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；2.住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；3.交通费、住宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；4.停工留薪，原工资福利待遇在停工留薪期内不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期内的工资待遇如何支付？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内的工资待遇由所在单位按月支付。因此，停工留薪期内的工资待遇应由所在单位按月支付。根据工伤等级评定标准，工伤患者可以获得医疗费用、住院伙食补助费、交通费和住宿费的赔偿。同时，停工留薪期内的工资待遇应由所在单位按月支付。因此，

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