无固定期限不等于“铁饭碗”
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 20:01:25
206 人看过
无固定期限不等于铁饭碗
[案例]
赵金明在太原市一家企业工作已有12年，其间只签订过两次一年期限的聘用合同。2008年3月，用人单位口头提出解除与他的劳动关系。赵金明不服，将争议诉至劳动仲裁委员会。随后，劳动仲裁委裁决用人单位与赵金明补签无固定期限的劳动合同。签了无固定期限劳动合同之后，赵金明认为自己端上铁饭碗。
[解读]
通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系，有利于调整劳动者的积极性，增加对企业的归属感。但这并不是终身制，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间，相对长期稳定的劳动关系。实施条例明确，具备14种情形之一，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。
这样的规定，消除了劳动者、用人单位不能解除劳动合同的误解。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
“铁饭碗”变“瓷饭碗”？
155人看过
-
无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”合同吗
215人看过
-
无固定期限合同≠铁饭碗！这10种情况下可以解除！
364人看过
-
公务员“铁饭碗”不能成“磁饭碗”
306人看过
-
合同无固定期限合同与铁饭碗劳动合同有何不同之处？
195人看过
-
无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，毕业生需要正确理解
374人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
固定期限劳动合同大冶铁矿一职工因旷工6个月，单位多次通知她上班，她竟置之不理，单位与她解除劳动合同后，她将单位告上法院。记者昨从市中院获悉，单位解除她的劳动合同是合适的。1992年，丁某到武钢集团大冶铁矿工作，后来，双方签订了无固定期限的劳动合同。2007年7月底，丁某在广州一家医院检查患有盆腔炎，遂于当年8月1日向大冶铁矿邮寄了该医院出具的病假建议书和病假条，请病假三个月，大冶铁矿批准了假期。同年11月，丁某又邮寄同类材料续假，未获批假。后来，单位两次向其亲属送达书面通知，要求丁某回单位接受检查治疗，并按规定办理正规病假手续，若逾期不归将报请上级部门予以除名。后来，丁某回到大冶铁矿，请病假但未获批准，后返回广东，一直未到单位上班。2008年3月10日，大冶铁矿要求丁某当月14日前回单位接受处理，但丁某逾期未归。同年4月20日，大冶铁矿报请武钢集团公司批准后，作出解除双方劳动合同的决定。丁某向市劳动部门申2023-06-1074人看过 -
-
子公司【江苏商报报道】“从来没有一部法律，能引起企业如此激烈的回应。”全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援说。2006年3月，全国人大常委会公布《劳动合同法(草案)》，向社会征求意见。在接下来一个月的时间里，热情的公众总计提交了191849份意见。如今，围绕着这部法律展开的新一轮“回应”，正在接二连三地上演。先是某电视台大规模清退“临时工”，人数达1800，接着是深圳任职多年的代课教师大量被辞退，最近广受关注的则是华为的“集体辞职”事件，期间LG、沃尔玛等外企的裁员行为也引发争议。无论这些企事业单位如何解释，人们总是很容易把这些裁员行为与即将实施的《劳动合同法》相联系。为此，本报邀请南京多位民营企业家、法律界人士、人力资源专家及经济学家，深入剖析新《劳动合同法》的敏感条款，全面解析新《劳动合同法》被误读的部分，为企业和劳动者全面解读这部新法所承担的真正使命。■企业看“法”不少小企业成本大2023-06-09479人看过 -
怀孕期间的小李被公司解除劳动关系!法律不是规定用人单位不能解除孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同吗?小李提起诉讼，要求公司支付各项损失1万余元。3个月迟到51天被辞退2007年5月，小李到一家货运公司海外客户服务部工作，公司没有与小李签订劳动合同，也没有为小李缴纳社保。同年12月24日，公司发给小李一份《辞退通知》，告知小李在公司服务期间连续迟到，以考勤卡记录统计为准，10月迟到18天、11月迟到18天、12月截止通知日迟到15天，已经严重不能胜任本职工作，公司决定停止小李的客户服务岗位工作调往销售部工作，小李拒绝了新岗位，公司因此辞退小李。女员工称被辞退时怀孕6个月小李承认考勤记录是真实的，但是，公司通知辞退时，自己已经怀孕了6个月。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，相反，劳动合同期限应当延续到哺乳期满为止。今年3月份，小李提起劳动仲裁，认为公司解2023-06-10170人看过
-
计划生育最新修订的公务员考核规定第22条明确了，如果连续两年考核确定为不称职的，将予以辞退。并且今后公务员不再以招考为主，国有企业，高等院校，科研所以及事业单位人员都可以调任公务员队伍。除此还规定，当我们去一些部门办事的时候，工作人员态度不好，推诿不办，无论是这个人是公务员还是事业人员或村干部。只要对老百姓的事不负责不上心，将会受到严厉的处罚，严重的直接辞退。点赞关注，我是杨律师。一、辞退公务员条件是什么辞退公务员的条件如下：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职；2、不胜任现职，不接受其他安排的；3、因机关调整、撤销、合并或者减少编制人数需要调整的，本人拒绝合理安排；4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无变化，不适合继续在机关工作，不适合开除；5、旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。二、央企政审都审核什么政审有两种方式，分别是面审2023-03-3162人看过 -
知情权我国《事业单位人事管理条例》今起实施，事业单位工作人员的铁饭碗即将全面打破。广东省人社厅日前发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为合同关系，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。一直以来，能进不能出的僵化机制，导致一些事业单位人浮于事，作风散漫，不仅影响了工作效率，也损害了事业单位的形象和公众切身权益。在打破铁饭碗呼声日渐高涨的背景下，《事业单位人事管理条例》的实施备受舆论期待。实行合同聘用制，连续2年考核不合格解聘等一系列规定，让人们看到了盘活用人机制、激发工作活力的希望。其实，在原有的制度设计中，事业单位也并非铁饭碗，而是有着相应的退出机制。早在1995年原国家人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》中，就明确规定了连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。只是，规定并未得到有力执行。在不少事业单位，年度考核只是2023-06-06241人看过 -
合同期限1986年，铁饭碗被打破了。那一年的9月9日，国家改革了劳动制度，涉及国营企业招工、待业保险、劳动合同制度和辞退，此后，企业员工一律实行劳动合同制。媒体人王安在《25年》一书中记载着这样一个故事：1985年夏天，杭州饭店奥地利籍总经理弗莱克想开掉21个合同制工人，工人家长跑去质问，“我们的孩子究竟犯了什么罪”？弗莱克叹道，“在中国解雇一个人比枪毙一个人还难”。同年，沈阳防爆机械厂倒闭了，那是中国第一家破产的国企。告别合同短期化时代在过去的数年，我国的劳动争议案件以30%的速度在增长。试用期被不法企业当成合同期压榨新员工。深圳的一位打工仔悬赏万元，只为找一份每日加班少于两小时，每周能休息一天的工作。而在企业中最为普遍的管理方式是，“用人单位利用自己的强势地位，通过签短期合同逃避一些自己应该尽到的责任，一年一签的劳动合同终止时，他就可以不支付经济补偿”，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任2023-06-05419人看过 -
7月24日，株洲市纪委对机关作风暗访整改情况进行通报，8名机关干部受到处分，一名临聘人员被辞退。这9人分别在办公室看手机视频、看电视、睡觉、用办公电脑看电视剧、炒股或购物。事后，株洲市纪委向相关单位下达了整改通知书，责成相关单位整治处理。目前，公务员上班不务正业的事件一次又一次被曝光，网上悄然流传着这样一个对联：上联：上班喝茶聊天看报。下联：下班喝酒打牌睡觉。横批：神仙公务员。作为国家公务人员，人民的公仆，上班时间看电视、打游戏、炒股，三天打鱼，两天晒网。工作没效率，服务没激情，不思考不钻研如何提高业务能力、服务水平，为民办实事，一心只想着如何钻空子、偷懒耍滑，得过且过。不仅破坏了整个公务员队伍的形象，更侵害了人民的利益，伤害了群众的感情。现行公务员管理缺少竞争淘汰机制，进了体制，就是铁饭碗，致使一些公务员不思进取，当一天和尚撞一天钟，没有任何危机意识。加之一些党政机关内部管理较为松驰，执2023-04-2475人看过
-
在公务员压力持续增加的当下，南京推出《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》，颇有意义。该意见一大亮点，是在规定公务员嘉奖的同时，强化惩戒制度，如：连续两个年度考核为基本称职等次人员，除应受规定的相应惩戒外，给予通报批评，三年内不得晋升职务;连续两个年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退(详见今日快报封4版)。后一规定，实际上打开了公务员退出通道。长期以来，公务员缺乏退出机制，广遭诟病。干不好就辞退，是对民意的回应。回望这一两年加诸公务员身上的禁令，可谓一条比一条严。从推行八项规定，到整治四风，无论是公务员自身还是社会群体，都能从多个层面感受到公务员的日子不好过。最新的两条新闻提及：公务员过裸年，称吃水果要自己掏钱。有官员说：往年过年,家里什么时候动过现金?购物卡用不完,吃喝用储藏室摆不下,今年连水果都自己买;湖南一名市委书记在布置春节期间的工作大会上明确要求：不准走动、不准送土特产，你送领导2023-04-24166人看过 -
劳动者《劳动合同法》强制性续签无固定期限合同的相关规定，其实是在重拾铁饭碗，昨日，由中国南方人才市场主办的劳动合同法大型研讨会在穗举行，新法大争论代表人物之一、劳动法专家董保华教授在会上对《劳动合同法》进行解读并为企业提供应对方案，近200名知名企业的HR到场听课。《劳动合同法》的凝固化立法表现在企业用工的能进不能出，董保华认为，新法对无固定期限劳动合同的相关条款毫无疑问是鼓励长期劳动关系，包括：工龄满十年员工必须签订无固定期限合同、签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同，不依法签订无固定期限劳动合用的，将面临双倍工资的赔付。十年条款和两次继签条款都属于强制性续签，只要劳动者提出或者同意，企业必须签订。这一强制性规定体现了对劳动者利益的保护，但是突破了合同必须双方同意的原理，董保华提出，如果劳动者在无固定期限合同中对岗位、收入等有更高要求，企业是不是就只能被动接受呢？对此，董保华为企2023-06-05294人看过 -
保险费外派劳务人员，能不能享受《劳动合同法》的好处?他们工作满20年后，有没有权利要求企业签订无固定期限劳动合同?近日，厦门海事法院受理了这样一起外派海员的劳务纠纷。此案历经两审，福建省高院最终认定：外派海员不适用《劳动合同法》。外派海员要求签无固定期限合同据悉，由于新的《劳动合同法》更注重保护劳动者权益，其中有很多有利于劳动者的条款，因此，不论是劳务派遣人员，还是外派劳务人员，在遇到劳动纠纷时，都希望搬出《劳动合同法》。此次起诉的原告是张先生，他今年58岁，从1988年起担任外派海员。张先生说，他在被告公司已连续工作近22年，双方已形成事实劳动关系，按《劳动合同法》的规定，双方事实上已经形成无固定期限劳动合同(即终身合同)。因此，企业应该给他办理退休手续，并支付退休金。按照《劳动合同法》规定，工龄满十年的员工必须签订无固定期限合同。对此，劳动法专家董保华教授认为，该规定是让劳动者重拾铁饭碗。依2023-06-09479人看过 -
成人用品钱好赚，一晚就赚580元?在老乡的游说下，湖北人潘先生毅然辞掉国有企业的工作，抛下妻子、七岁女儿、年老父母，南下广州，用1.1万元积蓄接手了天河区黄埔大道旁一家成人用品店。然而，一晚580元的旺市没有出现，八天51元的生意额也很勉强。现在，窘迫的潘先生每天只敢花七八元吃饭。诱惑第一步：老乡游说成人用品生意红火钱好赚三十六岁的潘先生是湖北应城人，多年任职于国有企业湖北双环科技公司。他表示，每月薪水1850元，在当地算是一份体面的工作。上有七十二岁父亲和六十七岁母亲，下有七岁女儿需要供养，妻子每月工资500元，生活还算过得去。潘先生有三四位朋友分别在深圳的龙岗、福田开有成人用品店。他们都说，这一行生意红火，平均每月可以赚两三千元，每晚只需开铺六七个小时。而且利润非常丰厚：售价90元的假阳具，进货价约30元;一盒卖40元的壮阳药，进货价仅10多元，利润可达两三倍。在老乡多次游说下，潘先生2023-06-06405人看过
-
仲裁制度作为新中国成立以来第一部干部人事管理的综合性法律，公务员法于1月1日起正式实施。与此前施行了10多年的《国家公务员暂行条例》相比，公务员法在公务员的范围、权利义务、奖惩、任用和管理等方面，新意颇多--――解读公务员法新意一公务员内涵更丰富本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员法中这条几经推敲方才确定的规定，首次明确了列入公务员范围必须同时具备的3个条件。由此，公务员概念的内涵更为丰富。这意味着，公务员已不再局限于政府机关工作人员，而将扩大至符合上述3个条件的所有工作人员，即公务员范围将从行政机关扩大到党委、人大、政协、审判、检察、民主党派等机关的工作人员。此外，公务员法还根据我国的实际情况保留了参照管理的形式，即法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。解读公务员法八大亮点亮点2023-06-06226人看过 -
固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不等于“终身雇佣”。满足一定条件的情况下，用人单位依然可以和解除固定期限劳动合同一样解除双方的无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满10年或连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同。不满足上述条款，劳动者与用人单位双方也可以协商签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九2023-02-20227人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
谁可以无固定期限的签金合同（铁饭碗和无固定期限的）江西在线咨询 2021-11-14根据《劳动合同法》的规定，用人单位以下情况下签订无固定期限合同：1。劳动者已在用人单位连续工作满十年；劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备以下四个条件，就必须签订无固定期限合同：一、时间条件：前一份劳动合同到期终止；二、企业工龄条件：劳动者已在用人单位工作满十年；三、工作条件：连续不间断工作；四、劳动者主观条件：劳动者提出续订劳动合同，没有明确订立固定期限劳动合 -
签了无固定期限合同就简单出了铁饭碗吗海南在线咨询 2021-12-01根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下，用人单位应当签订无固定期限的合同：1、劳动者已经在用人单位连续工作了十年；劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。只要同时具备以下四个条件，就必须签订无固定期限限的合同第一，时间条件：前一份劳动合同到期终止；二是企业工龄条件：劳动者在这个用人单位工作了十年 ；第三，工作条件：连续不间断工作；第四，劳动者的主观条件：劳动者提出续订劳动合同 -
合同无固定期限合同，与铁饭碗劳动合同的区别在于：新疆在线咨询 2021-10-23无限期劳动合同不等于铁碗，发生以下情况可以解除劳动合同关系。用人单位与劳动者协商一致解除，劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职，因私事欺诈，给用人单位造成严重损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者劳动者依法被追究刑事责任的等等。因此，工人必须以提供劳动为天职，遵守职业道德。签订无固定期限的劳动合同对使用者来说，有经济利益，减少频繁更换重要岗位 -
已经打破了铁饭碗，就能不签订无固定期限劳动合同的劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-02-091、已经打破了铁饭碗，就算是订立了无固定期限的劳动合同，在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的第三十九条的情况下，用人单位仍然有权解除劳动合同；2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 -
无限期合同知乎上怎样说？能不能就是铁饭碗了？海南在线咨询 2022-12-15几乎没有区别。在08年以后，合同期限到期单位选择不续约，一样要赔付你满一年赔一个月薪水，按单位解雇你算。而无固定期限合同，并不是单位无权解雇你，只是说合同期不固定，单位要解雇你，一样是满一年赔一个月。所以实际执行起来没有任何区别。如果你和单位签了5年合同，工作满3年了单位要开你，要赔你三个月薪水，你签的无固定期限合同，一样赔你3个月。如果你工作满5年了单位不续约，还是得赔你5个月薪水，无固定期限还
