劳动法和劳动合同法的区别在哪里
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-22 17:57:15
260 人看过
扩展阅读
-
劳动合同和劳动协议的不同点在哪里?
200人看过
-
劳动合同与试用期合同区别在哪里
104人看过
-
劳动法劳动合同法劳动纠纷律法有何区别?
133人看过
-
违法终止劳动合同和违法解除劳动合同的区别,违法解除劳动合同的情形有哪些?
317人看过
-
劳动合同里的合同工和临时工区别
314人看过
-
劳动合同补签和倒签的法律后果区别在哪
414人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动法和劳动合同法的执行情况是怎样的,劳动法和劳动合同法的区别香港在线咨询 2023-02-13劳动法和劳动合同法的执行情况: 一、各级人民政府重视“两法”的贯彻实施工作,加强了组织领导,健全了工作机构,明确了各职能部门的工作职责,确定了贯彻实施的措施和工作步骤,建立了劳动保障、工会和企业方面代表的“三方”劳动关系协调机制,形成了政府牵头、社会参与、各职能部门齐抓共管的工作格局。各级劳动保障、司法、经济综合管理、工会等职能部门也相应制定了一些配套的制度劳动用工制度逐步深化改善,新型劳动关系初
-
劳动合同大和劳动法的区别是什么劳动合同包括哪些内容浙江在线咨询 2022-07-23《劳动法》中规定有: 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。在必备条款方面,《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险,以及法律、行政法规规定的其他事项等内容同时又取消了劳动纪律(属于用人单位的规章制度)、劳动合同终
-
如何区分劳动合同和劳动者劳动合同的区别吉林省在线咨询 2022-07-15对于劳动合同和劳动关系的区别,两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实
-
劳务合同与劳动合同的区别有哪些, 劳动合同和劳务合同的区别有哪些山东在线咨询 2022-02-15劳务合同与劳动合同的区别主要在于: (1)合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人,也可以是法人,没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定,一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者从属于用人单位。 (2)劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者,劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承
-
全日制劳动合同工和正式工的区别在哪里?海南在线咨询 2022-08-07首先,依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工,相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。所谓的正式劳动合同就是指用人单位和劳动者自愿协商签订劳动合同,具体是全日制用工还是非全日制用工,需要看该合同的具体约定。 其次,现在的用人单位和劳动者之间的关系大多是通过劳动合同的方式来规定双方的权利和义务,除了国家机关和国家事业单位以外,没有编制的说法。