全日制劳动合同工和正式工的区别在哪里?
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正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。没有约定试用期的是非正式工，有约定试用期的是正式工。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在： （1）劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。 （2）合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。 （3）岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。
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全日制劳动合同是不是正式工全日制合同是否是正式工需要看劳动合同的约定。 没有约定试用期的是非正式工，约定试用期试用期过后的是正式工。 正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动
2022.06.11 1,939 -
非全日制用工和全日制劳动用工有何区别非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： （1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 （2）非
2020.06.07 182 -
合同工和正式工的区别中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是
2020.07.21 484
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劳动合同法关于全日制用工和非全日制用工的区别？
《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范： 一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周
2022-05-06 15,340 -
哪些是劳动合同制工人，和事业编里面的正式工有哪些区别？
知道这几点区别，你就知道什么是劳动合同制工人了。正式编制人员工资由财政拨款解决，可以在事业单位之间调动，可以提任。合同制人员工资由单位预算外收入中解决，不能随意调动，不能提任。
2022-08-06 15,340 -
劳务派遣和正式员工的区别在哪里？
对于您提出的什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用
2022-08-07 15,340 -
全日制工和非全日制工的区别？
非全日制工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 应该按你在的地市非全日制小时薪资标准给你。
2022-07-22 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,570 2022.04.15 -
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派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
30,395 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同的区别在哪里劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的
5,072 2022.04.17
