该段落讲述的是劳动者在失业保险方面的待遇规定。劳动者需要满足参加失业保险、缴费满1年及其以上、非本人意愿中断就业的条件才能享受相应的失业保险待遇。同时，劳动者需要办理失业登记和求职登记。因此，符合条件的劳动者可以享受失业保险待遇。

劳动者如已按规定参加了失业保险，并且其所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上，则可享受相应的失业保险待遇。2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：（1）终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；（2）被用人单位开除、除名和辞退的；（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；（4）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；（5）以及法律、行政法规另有规定的。3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。

劳 动 者 非 自 愿 失 业 相 关 标 题

劳动者非自愿失业是指劳动者在就业过程中，因各种原因导致暂时或永久失去工作，但并非出于自己的意愿而失业。这种失业情况对劳动者和社会都产生了深远的影响，因此需要相关政策和措施来缓解和解决。

从法律角度来看，劳动者非自愿失业涉及到劳动合同、用人单位的义务、劳动者的权益等多个方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。

同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位拖欠工资或未按时缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

此外，《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位应当采取措施，促进就业和职工再就业。对于劳动者非自愿失业的情况，用人单位应当积极采取措施，为劳动者提供培训、调整工作岗位等帮助，或者给予一定的经济补偿。

综上所述，劳动者非自愿失业是一个复杂的社会问题，需要从多个方面进行法律分析和解决。用人单位和劳动者都应当积极履行自己的义务和责任，促进社会的稳定和繁荣。

劳动者如已按规定参加了失业保险，并且其所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上，则可享受相应的失业保险待遇。同时，劳动者非自愿失业是一个复杂的社会问题，需要从多个方面进行法律分析和解决。用人单位和劳动者都应当积极履行自己的义务和责任，促进社会的稳定和繁荣。

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。